Факторный анализ производительности труда
ИЛИ
ЧДР- число дней работы;
ДРД - длительность рабочего дня;
Влияние фактора среднечасовая выработка определяется по формуле:
СВ - среднечасовая выработка одного рабочего;
ДРД - длительность рабочего дня;
ЧДР - число дней работы.
Влияние фактора длительность рабочего дня определяется с помощью формулы:
Влияние фактора число дней работы:
.4 Анализ затрат на оплату труда
ФОТ - фонд оплаты труда;ССЧ - среднесписочная численность.
Таблица 11
Динамика затрат на оплату труда
|
Показатели |
Базовый период |
Отчетный период |
Абс. откл. |
Темп роста, % |
|
1.Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
438,2 |
437,4 |
-0,8 |
99,82 |
|
2.Среднесписочная численность, чел. |
72 |
74 |
+2 |
102,78 |
|
3.Среднемесячная заработная плата, р. |
6186 |
5911 |
-275 |
95,56 |
ВЫВОД: Анализ затрат на оплату труда показывает сколько в среднем в месяц получает один работник предприятия. Для наилучшего положения для сотрудников этот показатель должен расти, для собственников организации же наоборот оставаться на том же уровне или уменьшаться. Темпы заработной платы не должны превышать темпы роста производительности труда. Это будет мешать выработке работника и нарушит законы экономики предприятия. Таким образом, на конец 2011 года один сотрудник предприятия получает 5911 рублей в среднем, что на 275 рублей меньше, чем в прошлом году. Уменьшение произошло в связи с уменьшение фонда заработной платы при одновременном увеличении числа рабочих.
Немного больше об экономике сегодня
Инфляция сущность, причины и социально-экономические последствия
На
протяжении XX века инфляция стала нормой, обязательным атрибутом
функционирования любой рыночной экономики. В отдельные периоды в разных странах
наблюдались существенные различия в скорости роста цен. Но само наличие роста
превратилось во всеобщий, повсеместный и постоянный фактор.
Инфляцию
следует считать ...
Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной
экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач
определяет жизнеспособность организации.
Кадры - это совокупность работников различных
профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...