Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Труд и его оплата должны обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств на оплату труда и удержаниями из заработной платы, отчислений на социальное страхование.
Целью курсовой работы является оценка государственного регулирования оплаты труда.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
изучить сущность заработной платы;
оценить виды и формы оплаты труда;
рассмотреть нормативное регулирование оплаты труда;
дать характеристику учреждения;
провести анализ организации оплаты труда в отделении;
оценить регулирование оплаты труда на предприятии;
предложить пути совершенствования оплаты труда в ГУЗ УОКБ.
Объектом исследования является ГУЗ УОКБ.
Предметом исследования является контрактная форма оплаты труда.
Для решения поставленных задач использованы методы исследования систем управления: аналитические, методы системного анализа и системного подхода, метод средних и относительных величин и т.д.
- Виды и формы оплаты труда
- Сущность контрактной формы оплаты труда
- Нормативное регулирование оплаты труда
- Характеристика деятельности ГУЗ УОКБ
- Организация оплаты труда в отделении
- Регулирование оплаты труда в учреждении
- Перспективы контрактной формы оплаты труда
Немного больше об экономике сегодня
Инфляция и методы ее регулирования в Российской Федерации
Инфляция - одна из основных проблем нашей
сегодняшней экономической жизни. Это проблема не только предпринимателей,
которые вынуждены работать в условиях нестабильной макроэкономической ситуации,
а, значит, в условиях большей неопределенности; не только государства, которое
должно все время предпринимать какие-то ...
Инфляция и способы борьбы с ней
Главная
цель государственного регулирования экономики - достичь сбалансированности
(равномерности) развития экономики, с помощью мер государственного воздействия
ликвидировать (или уменьшить) диспропорции экономического развития,
адаптировать национальную экономику к быстро меняющимся внутри- и
внешнеэкономическ ...