Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Труд и его оплата должны обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств на оплату труда и удержаниями из заработной платы, отчислений на социальное страхование.
Целью курсовой работы является оценка государственного регулирования оплаты труда.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
изучить сущность заработной платы;
оценить виды и формы оплаты труда;
рассмотреть нормативное регулирование оплаты труда;
дать характеристику учреждения;
провести анализ организации оплаты труда в отделении;
оценить регулирование оплаты труда на предприятии;
предложить пути совершенствования оплаты труда в ГУЗ УОКБ.
Объектом исследования является ГУЗ УОКБ.
Предметом исследования является контрактная форма оплаты труда.
Для решения поставленных задач использованы методы исследования систем управления: аналитические, методы системного анализа и системного подхода, метод средних и относительных величин и т.д.
- Виды и формы оплаты труда
- Сущность контрактной формы оплаты труда
- Нормативное регулирование оплаты труда
- Характеристика деятельности ГУЗ УОКБ
- Организация оплаты труда в отделении
- Регулирование оплаты труда в учреждении
- Перспективы контрактной формы оплаты труда
Немного больше об экономике сегодня
Инновационная политика Российской Федерации
Целью написания курсовой работы является изучение
основных направлений инновационной политики России на современном этапе.
Достижение поставленной цели требует решения
следующих основных задач:
· раскрыть сущность
взаимосвязи инноваций и экономического роста;
· изложить
формиров ...
Инфляция и методы ее регулирования в Российской Федерации
Инфляция - одна из основных проблем нашей
сегодняшней экономической жизни. Это проблема не только предпринимателей,
которые вынуждены работать в условиях нестабильной макроэкономической ситуации,
а, значит, в условиях большей неопределенности; не только государства, которое
должно все время предпринимать какие-то ...