Перспективы контрактной формы оплаты труда

Для стимулирования производительности труда персонала ГУЗ УОКБ предлагается ввести новую форму оплаты труда персонала - это коллективная повременно-премиальная оплата труда с дополнительными выплатами за выполнение нормированных заданий медицинского учреждения и премиями за снижение трудоемкости работ. Общий доход работника по данной системе оплаты труда может при продуктивной и качественной трудовой деятельности составлять больше двух тарифных ставок или окладов.

Принципиальным отличием новой системы является введение "вилки" должностных окладов для каждой должности и установление индивидуального должностного оклада работнику пределах этой "вилки" в зависимости от профессиональных качеств и результативности его работы, вместо существующей в настоящее время оплаты по разрядам оплаты труда.

По инициативе непосредственного главного врача по результатам внеочередной аттестации работнику может быть пересмотрен размер должностного оклада.

Конкретный размер должностного оклада главного врача и врача-специалиста устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ним трудового договора, на основании: заключения аттестационной комиссии на основании индивидуальной оценки деятельности работника, штатного расписания и в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Примерные критерии индивидуальной оценки деятельности главного врача для определения величины должностного оклада приведены в табл.5.

Таблица 5

Критерии оценки главного врача для целей установления должностного оклада

Критерии оценки

Коэффициент значимости критерия (К)

Оценка по критериям в баллах (О)

3

4

5

1

2

3

4

5

Стаж работы в должности

0,15

до 3 лет

от 3 до 5 лет

свыше 5 лет

Профессиональные навыки и знания

0,4

Работник располагает навыками и знаниями, необходимыми для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей на требуемом уровне. Выполняет свою работу без дополнительных указаний и напоминаний со стороны вышестоящего руководства.

Знания превосходят требования, предъявляемые на данной должности. Работник выступает с предложениями по совершенствованию работы подотчетного ему подразделения.

Обладает глубокими профессиональными знаниями и навыками, позволяющими достигать высоких результатов работы. Работник также имеет четкое понимание всего технологического процесса. Обладает выраженной способностью к принятию обоснованных решений на основе всей имеющейся информации. Обеспечивает эффективную реализацию принятых решений, делегируя полномочия подчиненным.

Качество выполнения служебных обязанностей

0,45

В целом работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако, отмечаются случаи упущений. Обычно работа выполняется в полном объеме и вовремя при минимальном контроле. Работник правильно оценивает ситуацию, способен мыслить логически, успешно использует доступные ресурсы.

Работник полностью выполняет требования, предъявляемые к качеству его работы. Не нуждается в контроле, проявляет зрелость при принятии решений, знает границы ответственности, принимает решения на основе детального анализа фактов. Всю работу выполняет вовремя, умело руководит людьми, эффективно распоряжается доступными ресурсами.

Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям. Работник обладает высоким чувством ответственности за результаты, как своей работы, так и работы своих подчиненных. Обеспечивает качество выполнения работы на высоком уровне, без ошибок. Имеет глубокое понимание всех аспектов деятельности своего подразделения, обладает исключительной способностью к анализу и планированию. Прекрасно умеет организовать командную работу, пользуется уважением в коллективе, может вдохновить подчиненных. Имеет развитые лидерские качества

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше об экономике сегодня

Конкуренция в Российской Федерации
Конкуренция составляет один из наиболее важных признаков рыночной экономики. Обыкновенные граждане (так называемые обыватели) с рождения знают о том, что конкуренция состоит в остром соперничестве, столкновении интересов, борьбе. Сильный всегда оказывается прав, а изнуряя друг друга взаимным соперничеством, конку ...

Инфляция и безработица в современной России проблемы и методы регулирования
Одна из задач, стоящих пред современным обществом, заключается в создании необходимых и благоприятных условий для интенсификации экономического роста, повышения качества жизни населения. Проблема обеспечения эффективной занятости населения, укрепление ее позиций на рынке груда имеет в современных условиях ст ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru