Перспективы контрактной формы оплаты труда

Используя критерии оценки, данные в табл.5 каждый главный врач должен пройти аттестацию и получить соответствующую бальную оценку.

Примерные критерии оценки специалиста рассмотрены в табл.6, они также могут использоваться для расчета индивидуальных окладов специалистов учреждения.

Таблица 6

Критерии оценки врачей для целей установления должностного оклада

Критерии оценки

Коэффициент значимости критерия (К)

Оценка по критериям в баллах (О)

3

4

5

Стаж работы в должности

0,15

до 3 лет

от 3 до 5 лет

свыше 5 лет

Профессиональные знания и навыки

0,4

Работник располагает знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей на требуемом уровне. Выполняет свою работу без дополнительных указаний и напоминаний.

Профессиональные знания превосходят требования, предъявляемые на данной должности. Работник вносит предложения по усовершенствованию процесса работы на своем участке.

Обладает глубокими профессиональными знаниями и навыками. Всегда выполняет работу в установленные сроки или досрочно. При необходимости может выполнять также работу временно отсутствующего работника своего уровня.

Качество выполнения служебных обязанностей

0,45

В целом работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако, отмечаются случаи упущений.

Работник полностью выполняет требования, предъявляемые к качеству его работы.

Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям. Работник всегда проявляет ответственность за результаты своей работы и выполняет ее на высоком уровне, без ошибок. Имеет четкое понимание всех аспектов своей работы и критически анализирует ее результаты.

По результатам оценки работника по каждому из перечисленных критериев определяется итоговая балльная оценка профессиональных качеств работника для целей установления должностного оклада в рамках диапазона должностных окладов, установленного для соответствующей должности.

Итоговая оценка (ОИ) определяется по следующей формуле:

ОИ = К1 О1 + К2 О2 + К3 О3,

где К 1, 2, 3 - коэффициенты значимости критериев,

О 1, 2, 3 - оценка по каждому из критериев.

На основании итоговой оценки, значение которой варьируется от 3,0 до

5,0 баллов, определяется величина должностного оклада работника в рамках диапазона должностных окладов соответствующей должности в соответствии с табл.7.

Таблица 7

Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада

Итоговая оценка в баллах

Величина должностного оклада в диапазоне

3,0 - 3,6 (включительно)

Минимальная

3,6 - 4,3 (включительно)

Средняя

4,3 - 5,0 (включительно)

Максимальная

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше об экономике сегодня

Инфляция и методы ее регулирования в Российской Федерации
Инфляция - одна из основных проблем нашей сегодняшней экономической жизни. Это проблема не только предпринимателей, которые вынуждены работать в условиях нестабильной макроэкономической ситуации, а, значит, в условиях большей неопределенности; не только государства, которое должно все время предпринимать какие-то ...

Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Анализ финансово-хозяйственной деятельности - это наука, изучающая экономические показатели работы предприятия, в их комплексном развитии в целях выявления внутрипроизводственных резервов. Под анализом в широком плане понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целог ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru