Перспективы контрактной формы оплаты труда
Используя критерии оценки, данные в табл.5 каждый главный врач должен пройти аттестацию и получить соответствующую бальную оценку.
Примерные критерии оценки специалиста рассмотрены в табл.6, они также могут использоваться для расчета индивидуальных окладов специалистов учреждения.
Таблица 6
Критерии оценки врачей для целей установления должностного оклада
|
Критерии оценки |
Коэффициент значимости критерия (К) |
Оценка по критериям в баллах (О) | ||
|
3 |
4 |
5 | ||
|
Стаж работы в должности |
0,15 |
до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
свыше 5 лет |
|
Профессиональные знания и навыки |
0,4 |
Работник располагает знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей на требуемом уровне. Выполняет свою работу без дополнительных указаний и напоминаний. |
Профессиональные знания превосходят требования, предъявляемые на данной должности. Работник вносит предложения по усовершенствованию процесса работы на своем участке. |
Обладает глубокими профессиональными знаниями и навыками. Всегда выполняет работу в установленные сроки или досрочно. При необходимости может выполнять также работу временно отсутствующего работника своего уровня. |
|
Качество выполнения служебных обязанностей |
0,45 |
В целом работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако, отмечаются случаи упущений. |
Работник полностью выполняет требования, предъявляемые к качеству его работы. |
Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям. Работник всегда проявляет ответственность за результаты своей работы и выполняет ее на высоком уровне, без ошибок. Имеет четкое понимание всех аспектов своей работы и критически анализирует ее результаты. |
По результатам оценки работника по каждому из перечисленных критериев определяется итоговая балльная оценка профессиональных качеств работника для целей установления должностного оклада в рамках диапазона должностных окладов, установленного для соответствующей должности.
Итоговая оценка (ОИ) определяется по следующей формуле:
ОИ = К1 
О1 + К2 О2 + К3 О3,
где К 1, 2, 3 - коэффициенты значимости критериев,
О 1, 2, 3 - оценка по каждому из критериев.
На основании итоговой оценки, значение которой варьируется от 3,0 до
5,0 баллов, определяется величина должностного оклада работника в рамках диапазона должностных окладов соответствующей должности в соответствии с табл.7.
Таблица 7
Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада
|
Итоговая оценка в баллах |
Величина должностного оклада в диапазоне |
|
3,0 - 3,6 (включительно) |
Минимальная |
|
3,6 - 4,3 (включительно) |
Средняя |
|
4,3 - 5,0 (включительно) |
Максимальная |
Немного больше об экономике сегодня
Инновационный механизм в совершенствовании производства
Современный
этап в развитии российской экономике характеризуется интеграцией в мировую
инфраструктуру. Мировые тенденции консолидации предприятий в течение последних
лет привели к созданию крупнейших транснациональных корпораций, мощности
которых сравнимы с мощностями ведущих мировых держав. Активное приобретение ...
Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти
Тема
курсовой работы «Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника
рыночной власти» по дисциплине «Основы экономики».
Современное
товарное пространство кардинально отличается от описанного в работах классиков
политической экономии и представителей ранней неоклассики.
Товары,
которые еще в ...