Перспективы контрактной формы оплаты труда
Используя критерии оценки, данные в табл.5 каждый главный врач должен пройти аттестацию и получить соответствующую бальную оценку.
Примерные критерии оценки специалиста рассмотрены в табл.6, они также могут использоваться для расчета индивидуальных окладов специалистов учреждения.
Таблица 6
Критерии оценки врачей для целей установления должностного оклада
|
Критерии оценки |
Коэффициент значимости критерия (К) |
Оценка по критериям в баллах (О) | ||
|
3 |
4 |
5 | ||
|
Стаж работы в должности |
0,15 |
до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
свыше 5 лет |
|
Профессиональные знания и навыки |
0,4 |
Работник располагает знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей на требуемом уровне. Выполняет свою работу без дополнительных указаний и напоминаний. |
Профессиональные знания превосходят требования, предъявляемые на данной должности. Работник вносит предложения по усовершенствованию процесса работы на своем участке. |
Обладает глубокими профессиональными знаниями и навыками. Всегда выполняет работу в установленные сроки или досрочно. При необходимости может выполнять также работу временно отсутствующего работника своего уровня. |
|
Качество выполнения служебных обязанностей |
0,45 |
В целом работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако, отмечаются случаи упущений. |
Работник полностью выполняет требования, предъявляемые к качеству его работы. |
Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям. Работник всегда проявляет ответственность за результаты своей работы и выполняет ее на высоком уровне, без ошибок. Имеет четкое понимание всех аспектов своей работы и критически анализирует ее результаты. |
По результатам оценки работника по каждому из перечисленных критериев определяется итоговая балльная оценка профессиональных качеств работника для целей установления должностного оклада в рамках диапазона должностных окладов, установленного для соответствующей должности.
Итоговая оценка (ОИ) определяется по следующей формуле:
ОИ = К1 
О1 + К2 О2 + К3 О3,
где К 1, 2, 3 - коэффициенты значимости критериев,
О 1, 2, 3 - оценка по каждому из критериев.
На основании итоговой оценки, значение которой варьируется от 3,0 до
5,0 баллов, определяется величина должностного оклада работника в рамках диапазона должностных окладов соответствующей должности в соответствии с табл.7.
Таблица 7
Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада
|
Итоговая оценка в баллах |
Величина должностного оклада в диапазоне |
|
3,0 - 3,6 (включительно) |
Минимальная |
|
3,6 - 4,3 (включительно) |
Средняя |
|
4,3 - 5,0 (включительно) |
Максимальная |
Немного больше об экономике сегодня
Комплексный экономико-статистический экспресс-анализ технико-экономических ресурсов предприятия
Важную роль в обеспечении повышения эффективности производства играет
экономико-статистический экспресс-анализ ресурсов предприятия, являющийся
составной частью экономических методов управления. Анализ является базой
планирования, средством оценки качества планирования и выполнения плана.
Предметом экономическо ...
Инновационный механизм в совершенствовании производства
Современный
этап в развитии российской экономике характеризуется интеграцией в мировую
инфраструктуру. Мировые тенденции консолидации предприятий в течение последних
лет привели к созданию крупнейших транснациональных корпораций, мощности
которых сравнимы с мощностями ведущих мировых держав. Активное приобретение ...