Экономический обзор

Перспективы контрактной формы оплаты труда

Пример: врач с окладом от 13800 до 18500 рублей.

Стаж работы - 5 лет.

Определим диапазон должностных окладов в зависимости от итоговой оценки:

(18500 - 13800) / (5,0 - 3,0) = 2350 руб.

Оценка 3,6: 13800 + 2350 (3,6 - 3,0) = 15210 руб. купить односолодовый виски

Оценка 4,3: 13800 + 2350 (4,3 - 3,0) = 16855 руб.

Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада

Определяем его оклад через оценку работы по табл.10, согласно формуле:

ИО = 0,15 5 + 0,4 3 + 0,45 4 = 3,75

Исходя из итоговой оценки в баллах, должностной оклад врача устанавливается в пределах диапазона окладов 15210 - 16855 руб.

Рассчитаем как изменится оплата труда врача в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

По старой системе оклад врача составлял 19400 руб., в зависимости от объемов выполненной работы работнику начислялась премия 20% или 3880 руб. Таким образом, заработок работника составлял 23280 руб.

По новой системе оклад врача составляет 15210 руб. В 2012 году предприятием ГУЗ УОКБ планируется участие в прибылях. Бонусы за выполненную и оплаченную работу составят 0,01% от прибыли предприятия. Фонд поощрения работников с учетом запланированной прибыли составит 55 * 0,1 = 0,055 млн. руб.55 - чистая прибыль в 2010 году. Тогда сумма премии с учетом того, что в учреждении работает 637 человек 8634 руб.

Таким образом, заработок работника составит 15210 + 8634 = руб.

Сведем все расчеты в одну таблицу.

Таблица 8

Расчет заработной платы врача по старой и новой системе оплаты труда

Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что заработная плата сотрудника вырастет достаточно высокими темпами, при этом работник будет заинтересован в конечных результатах своего труда. Так как оклад работника будет меньше на 4190 руб. При этом в зависимости от объема выполненной работы премия в среднем составит 8634 руб, что на 4754 больше чем по старой системе. Таким образом, работник поставлен в зависимость от результатов своего труда - чем больше прибыли получит учреждение от платных услуг, тем большие бонусы получит работник.

Такая система оплаты труда будет обоюдовыгодной как для работника, который заинтересован в высокой заработной плате, так и для администрации учреждения, которые заинтересованы в получении максимально возможной прибыли.

Немного больше об экономике сегодня

Конкурентоспособность украинских предприятий
Конкурентоспособность предприятия - это способность предприятия производить конкурентоспособную продукцию за счет его умения эффективно использовать финансовый и производственный потенциал. Под конкурентоспособностью товара понимается совокупность его качественных и стоимостных характеристик, которая обеспеч ...

Информационная безопасность в экономике
Информационная безопасность предприятия - это компонент системы управления в современных условиях экономики. Может быть определена как процесс разработки и принятия управленческих решений по ключевым аспектам, связанным с защитой информации предприятия. Целью исследования является анализ защиты информации в ОО ...