Перспективы контрактной формы оплаты труда

Пример: врач с окладом от 13800 до 18500 рублей.

Стаж работы - 5 лет.

Определим диапазон должностных окладов в зависимости от итоговой оценки:

(18500 - 13800) / (5,0 - 3,0) = 2350 руб.

Оценка 3,6: 13800 + 2350 (3,6 - 3,0) = 15210 руб.

Оценка 4,3: 13800 + 2350 (4,3 - 3,0) = 16855 руб.

Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада

Итоговая оценка в баллах

Величина должностного оклада в диапазоне

3,0 - 3,6 (включительно)

Минимальная - от 13800 до 15210 руб.

3,6 - 4,3 (включительно)

Средняя - от 15210 до 16855 руб.

4,3 - 5,0 (включительно)

Максимальная - от 16855 до 18500 руб.

Определяем его оклад через оценку работы по табл.10, согласно формуле:

ИО = 0,15 5 + 0,4 3 + 0,45 4 = 3,75

Исходя из итоговой оценки в баллах, должностной оклад врача устанавливается в пределах диапазона окладов 15210 - 16855 руб.

Рассчитаем как изменится оплата труда врача в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

По старой системе оклад врача составлял 19400 руб., в зависимости от объемов выполненной работы работнику начислялась премия 20% или 3880 руб. Таким образом, заработок работника составлял 23280 руб.

По новой системе оклад врача составляет 15210 руб. В 2012 году предприятием ГУЗ УОКБ планируется участие в прибылях. Бонусы за выполненную и оплаченную работу составят 0,01% от прибыли предприятия. Фонд поощрения работников с учетом запланированной прибыли составит 55 * 0,1 = 0,055 млн. руб.55 - чистая прибыль в 2010 году. Тогда сумма премии с учетом того, что в учреждении работает 637 человек 8634 руб.

Таким образом, заработок работника составит 15210 + 8634 = руб.

Сведем все расчеты в одну таблицу.

Таблица 8

Расчет заработной платы врача по старой и новой системе оплаты труда

Показатель

Старая система оплаты труда

Новая система оплаты труда

Изменение

Оклад

19400

15210

-4190

Премия

3880

8634

4754

Всего

23280

23844

564

Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что заработная плата сотрудника вырастет достаточно высокими темпами, при этом работник будет заинтересован в конечных результатах своего труда. Так как оклад работника будет меньше на 4190 руб. При этом в зависимости от объема выполненной работы премия в среднем составит 8634 руб, что на 4754 больше чем по старой системе. Таким образом, работник поставлен в зависимость от результатов своего труда - чем больше прибыли получит учреждение от платных услуг, тем большие бонусы получит работник.

Такая система оплаты труда будет обоюдовыгодной как для работника, который заинтересован в высокой заработной плате, так и для администрации учреждения, которые заинтересованы в получении максимально возможной прибыли.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше об экономике сегодня

Инновационный механизм в совершенствовании производства
Современный этап в развитии российской экономике характеризуется интеграцией в мировую инфраструктуру. Мировые тенденции консолидации предприятий в течение последних лет привели к созданию крупнейших транснациональных корпораций, мощности которых сравнимы с мощностями ведущих мировых держав. Активное приобретение ...

Концепция человеческого капитала и инвестиции в человеческий капитал
Развитие информационной экономики существенно изменило место и роль человека в условиях нового типа хозяйствования. Умения и способности человека вышли на первый план в общественном производстве. Человеческий капитал на сегодняшний день представляет одну из составляющих производственных активов предприятия. Он п ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru