Перспективы контрактной формы оплаты труда

Пример: врач с окладом от 13800 до 18500 рублей.

Стаж работы - 5 лет.

Определим диапазон должностных окладов в зависимости от итоговой оценки:

(18500 - 13800) / (5,0 - 3,0) = 2350 руб.

Оценка 3,6: 13800 + 2350 (3,6 - 3,0) = 15210 руб.

Оценка 4,3: 13800 + 2350 (4,3 - 3,0) = 16855 руб.

Итоговая оценка врача для определения величины должностного оклада

Итоговая оценка в баллах

Величина должностного оклада в диапазоне

3,0 - 3,6 (включительно)

Минимальная - от 13800 до 15210 руб.

3,6 - 4,3 (включительно)

Средняя - от 15210 до 16855 руб.

4,3 - 5,0 (включительно)

Максимальная - от 16855 до 18500 руб.

Определяем его оклад через оценку работы по табл.10, согласно формуле:

ИО = 0,15 5 + 0,4 3 + 0,45 4 = 3,75

Исходя из итоговой оценки в баллах, должностной оклад врача устанавливается в пределах диапазона окладов 15210 - 16855 руб.

Рассчитаем как изменится оплата труда врача в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

По старой системе оклад врача составлял 19400 руб., в зависимости от объемов выполненной работы работнику начислялась премия 20% или 3880 руб. Таким образом, заработок работника составлял 23280 руб.

По новой системе оклад врача составляет 15210 руб. В 2012 году предприятием ГУЗ УОКБ планируется участие в прибылях. Бонусы за выполненную и оплаченную работу составят 0,01% от прибыли предприятия. Фонд поощрения работников с учетом запланированной прибыли составит 55 * 0,1 = 0,055 млн. руб.55 - чистая прибыль в 2010 году. Тогда сумма премии с учетом того, что в учреждении работает 637 человек 8634 руб.

Таким образом, заработок работника составит 15210 + 8634 = руб.

Сведем все расчеты в одну таблицу.

Таблица 8

Расчет заработной платы врача по старой и новой системе оплаты труда

Показатель

Старая система оплаты труда

Новая система оплаты труда

Изменение

Оклад

19400

15210

-4190

Премия

3880

8634

4754

Всего

23280

23844

564

Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что заработная плата сотрудника вырастет достаточно высокими темпами, при этом работник будет заинтересован в конечных результатах своего труда. Так как оклад работника будет меньше на 4190 руб. При этом в зависимости от объема выполненной работы премия в среднем составит 8634 руб, что на 4754 больше чем по старой системе. Таким образом, работник поставлен в зависимость от результатов своего труда - чем больше прибыли получит учреждение от платных услуг, тем большие бонусы получит работник.

Такая система оплаты труда будет обоюдовыгодной как для работника, который заинтересован в высокой заработной плате, так и для администрации учреждения, которые заинтересованы в получении максимально возможной прибыли.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше об экономике сегодня

Максимизация дохода и минимизация издержек производства на примере ООО ТД Губернский
Одним из главных показателей развития в стране нормальных рыночных отношений является состояние рынка недвижимости в целом и его отдельных секторов в частности. Рынок недвижимости является существенной составляющей в любой национальной экономике, так как недвижимость - важнейшая часть национального богатства, на ...

Механизмы экономического управления предприятием
В разработку программного обеспечения следует вкладывать немалые усилия, так как именно правильно разработанное ПО определяет эффективность производства предприятия. Программное обеспечение также используется на всех компьютерах предприятия, так что без него процесс функционирования предприятия невозможен. Важн ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru