Организация оплаты труда в отделении

Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределения между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию систем управления, находящие выражения в тех или иных принципах управления.

Численность работников по ОФД при ГУЗ УОКБ представлена в таблице 1.

Коллектив состоит из:

­ заведующая отделением с высшей категорией;

­ врач физиотерапевт без категории;

­ старшая мед сестра с высшей категорией;

­ 5 медсестер высшей категорией;

­ одна медсестра с первой категорией;

­ одна медсестра без категории;

­ четыре инструктора ЛФК высшей категорией;

­ массажист без категории;

­ массажист с высшей категорией;

­ сестра хозяйка;

­ две санитарки.

Таблица 1

Штатная численность работников ОФД при ГУЗ УОКБ

Наименование должностей

Ставки по штатному расписанию, чел.

Фактически занято, чел.

заведующая отделением с высшей категорией

1

1

врач физиотерапевт без категории

1

1

старшая мед сестра с высшей категорией

1

1

медсестра высшей категорией

5

5

медсестра с первой категорией

1

1

медсестра без категории

1

1

инструктор ЛФК высшей категорией

4

4

массажист без категории

1

1

массажист высшей категорией

1

1

сестра-хозяйка

1

1

санитарка

2

2

ИТОГО

19

19

На 2013-2014 гг. сокращение персонала не планируется. Но нехватка средств (в основном денежных) предусматривает некоторые проблемы по оплате труда.

Администрацией, планово-экономическим отделом и советом трудового коллектива больницы разработано положение о бригадной форме организации и оплаты труда в ОФД при ГУЗ УОКБ. По мнению администрации это наиболее эффективная форма управления, организации и стимулирования труда, повышения коллективной заинтересованности работников в конечных результатах своей деятельности.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше об экономике сегодня

Инфляция сущность, причины и социально-экономические последствия
На протяжении XX века инфляция стала нормой, обязательным атрибутом функционирования любой рыночной экономики. В отдельные периоды в разных странах наблюдались существенные различия в скорости роста цен. Но само наличие роста превратилось во всеобщий, повсеместный и постоянный фактор. Инфляцию следует считать ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
1. Дать общую характеристику предприятия: год создания, организационно-правовая форма, отраслевая принадлежность, вид деятельности, ее масштабы, основные потребители продукции и другие сведения. Примечание: название предприятия в интересах его собственников и руководителей может быть изменено на любое другое ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru