Организация оплаты труда в отделении

Для решения указанных целей была разработана следующая структура (рисунок 5). С её помощью осуществляется целый ряд мероприятий, объединяющийся в оперативный план работы с персоналом.

Рис. 5. Структура оперативного плана работы с персоналом в ОФД при ГУЗ УОКБ

С использованием исходных данных, других факторов в ОФД при ГУЗ УОКБ составлен план работы с персоналом на 2013 год, в который по необходимости в течение 2012 года могут вносить изменения (таблица 4).

Таблица 4

План работы с персоналом по ОФД при ГУЗ УОКБ на 2013 г.

Мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

1. Определить потребность в персонале

Январь 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

2. Составить и контролировать исполнение направления работников на курсы повышения квалификации

IV кв. 2013 г. в течение года

заведующая отделением с высшей категорией

3. Составить, утвердить список резерва на замещение должностей

I кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

4. Провести учёбу рабочему персоналу

II - III кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

5. Проведение вводного, периодического, внеочередного инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности

I - IV кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

6. Обеспечение персонала спецодеждой

В течение года

заведующая отделением с высшей категорией

7. Ремонт бытовых помещений

I квартал

заведующая отделением с высшей категорией

8. Подготовить и провести "День медика" с выездом на природу

Июль 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

9. Провести аттестация ИТР

II - III кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

10. Оказание помощи учащимся - заочникам, а так же студентам, обучаемым за счёт учреждения (консультации, материальная помощь, положенная по закону)

В течение года

заведующая отделением с высшей категорией

11. Составить программу переподготовки персонала, обучение вторым профессиям, освоение нового оборудования

В течение года

заведующая отделением с высшей категорией

12. Укомплектовать техническую библиотеку, закрепить ответственного

II квартал

заведующая отделением с высшей категорией

13. Оформить, укомплектовать комнату отдыха, сауну

I квартал 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

14. Составить программу спортивных мероприятий с участием работников

I квартал 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

15. Пересмотреть должностные инструкции

I квартал 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше об экономике сегодня

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
Среди комплекса задач развития отечественной экономики одной из ключевых является создание новых современных производств и техническое перевооружение действующих структур на рыночных принципах хозяйствования. Производственная база целого ряда предприятий и организаций сегодня является физически и морально устаре ...

Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти
Тема курсовой работы «Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти» по дисциплине «Основы экономики». Современное товарное пространство кардинально отличается от описанного в работах классиков политической экономии и представителей ранней неоклассики. Товары, которые еще в ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru