Организация оплаты труда в отделении

Для решения указанных целей была разработана следующая структура (рисунок 5). С её помощью осуществляется целый ряд мероприятий, объединяющийся в оперативный план работы с персоналом.

Рис. 5. Структура оперативного плана работы с персоналом в ОФД при ГУЗ УОКБ

С использованием исходных данных, других факторов в ОФД при ГУЗ УОКБ составлен план работы с персоналом на 2013 год, в который по необходимости в течение 2012 года могут вносить изменения (таблица 4).

Таблица 4

План работы с персоналом по ОФД при ГУЗ УОКБ на 2013 г.

Мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

1. Определить потребность в персонале

Январь 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

2. Составить и контролировать исполнение направления работников на курсы повышения квалификации

IV кв. 2013 г. в течение года

заведующая отделением с высшей категорией

3. Составить, утвердить список резерва на замещение должностей

I кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

4. Провести учёбу рабочему персоналу

II - III кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

5. Проведение вводного, периодического, внеочередного инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности

I - IV кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

6. Обеспечение персонала спецодеждой

В течение года

заведующая отделением с высшей категорией

7. Ремонт бытовых помещений

I квартал

заведующая отделением с высшей категорией

8. Подготовить и провести "День медика" с выездом на природу

Июль 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

9. Провести аттестация ИТР

II - III кв. 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

10. Оказание помощи учащимся - заочникам, а так же студентам, обучаемым за счёт учреждения (консультации, материальная помощь, положенная по закону)

В течение года

заведующая отделением с высшей категорией

11. Составить программу переподготовки персонала, обучение вторым профессиям, освоение нового оборудования

В течение года

заведующая отделением с высшей категорией

12. Укомплектовать техническую библиотеку, закрепить ответственного

II квартал

заведующая отделением с высшей категорией

13. Оформить, укомплектовать комнату отдыха, сауну

I квартал 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

14. Составить программу спортивных мероприятий с участием работников

I квартал 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

15. Пересмотреть должностные инструкции

I квартал 2013 г.

заведующая отделением с высшей категорией

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше об экономике сегодня

Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность организации. Кадры - это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Разработка инвестиционного проекта
Все предприятия в той или иной степени связаны с инвестиционной деятельностью. Чтобы фирма эффективно развивалась, ей необходимо наличие четкой политики своей инвестиционной деятельности. В любой эффективно действующей фирме вопросы управления инвестиционным процессом занимают одно из самых главных мест. В усл ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru