Организация оплаты труда в отделении

Для наглядности приведём данные в таблице 3.

Таблица 3

Данные оплаты труда в динамике за 2010-2012 гг., руб.

Года

2010

2011

2012

Средняя заработная плата среднего медицинского работника в месяц

12767

16799

15043

1. Основная

9703

12767

11433

2. Дополнительная

3064

4032

3610

Этот приработок определяется, как коэффициент трудового участия и по каждому подразделению разработаны условия его применения, - может быть повышен и понижен в зависимости от выполнения заданий каждого работника, выполнение других поручений.

Задержки по выплате заработной платы небольшие, около недели. За дополнительно внесённый вклад работникам выплачивается премия, как и ко дню медицинского работника и к юбилейным датам трудовой деятельности работника (50-летие, выход на пенсию и т.д.). В коллективе ОФД при ГУЗ УОКБ активно работает профсоюзный орган, организующий досуг работников больницы (художественная самодеятельность в составе врачей и среднего медицинского персонала, конкурсы на лучшую медицинскую сестру).

В ОФД при ГУЗ УОКБ полностью обеспечен социальный пакет, выплачиваются пособия по больничным листам, оплачивается проезд в отпуск, другие гарантии. Обеспечение работников социальным пакетом, другими льготами и условиями по обеспечению творческой работы каждого работника - получить удовлетворение от работы, а не только за заработную плату является наравне с оплатой труда важной мотивацией трудовой деятельности именно на этом предприятии.

Проведение коллективных мероприятий в отделениях, организация культурного отдыха на природе, всё это направлено на объединение коллектива и дополнительной мотивации.

Итак, мотивация трудовой деятельности является важным фактором всей системы управления персоналом.

Основная цель в процессе организации управления персоналом - регламентация деятельности работника, которая определяется должностной инструкцией. В ОФД при ГУЗ УОКБ для обеспечения выполнения функций различных подразделений разработаны должностные инструкции для всего персонала, обеспечивающего работу структурных подразделений.

Указанные должностные инструкции (пересматриваемые каждые 3 года или в случае изменений условий работы) вручаются под роспись каждому исполнителю. Особенностью должностной инструкции является то, что она составляется по ГОСТу. Концепцию как долгосрочной (стратегической), так и текущей кадровой политики можно реализовать с помощью кадрового планирования, которое позволяет согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше об экономике сегодня

История экономических учений
Исторические условия возникновения марксизма. Структура и основные идеи «Капитала» К. Маркса ...

Инновационная политика Российской Федерации
Целью написания курсовой работы является изучение основных направлений инновационной политики России на современном этапе. Достижение поставленной цели требует решения следующих основных задач: · раскрыть сущность взаимосвязи инноваций и экономического роста; · изложить формиров ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru