Организация оплаты труда в отделении

Большое влияние на повышение профессионального уровня оказывает проведение отделенческих и общебольничных конференций с показом материалов на слайдах и мультимедийном проекторе, которые среди врачей проводятся один раз в неделю под руководством главного врача, и среди среднего медицинского персонала один раз в месяц под руководством главной сестры больницы. Повышение уровня медицинского персонала ОФД при ГУЗ УОКБ поддерживается также большим количеством выписываемой специальной литературы, журналов для каждого отделения

Качество подготовки медицинского персонала позволило заключить договор на проведение дополнительных работ.

Во многих отделениях больницы производится оснащение компьютерами и другой оргтехникой. Врачи проходят специализированное обучение, а затем и переподготовку среднего медицинского персонала (ежегодно по 20-ти часовой программе).

Обучение проводится в рабочее время за счёт средств учреждения (таблица 2).

Таблица 2

Обучение рабочего персонала за 2010 - 2012 гг.

Года

2010

2011

2012

Количество работников, прошедших обучение, чел.

8

8

9

Итак, профессиональное развитие медицинского персонала в ОФД при ГУЗ УОКБ направлено на: продвижение кадров, их переподготовку и обучение, повышение квалификации, кадровый резерв, регулирование карьеры и т.п. Всё это, так или иначе, связано с обучением.

Одно из важнейших обязательных направлений в обучении персонала является обучение безопасным навыкам работы на оборудовании. В больнице используется более 50 видов оборудования и специальной техники, ручного, электрифицированного инструмента, подъёмных приспособлений. Обучение проводится по программам, утверждённым главным врачом учреждения, где требуется прохождение теоретической части и практического применения под контролем опытного работника.

ОФД при ГУЗ УОКБ стремится поддерживать свой имидж, поддерживая репутацию, не допуская афер и, главное, руководствуясь мотивацией труда, что является основой технологии управления персоналом.

На предприятии очень низка текучесть кадров, высококвалифицированные работники, достигнув даже пенсионного возраста, продолжают работать, причем никакого возрастного давления на них не оказывается, отношение уважительное. Многие работники трудятся в больнице десятки лет; возрастных ограничений нет. Это одна из форм стратегии работы с персоналом - мотивации трудовой деятельности, ведь мотивация - долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры заданных ориентаций, интересов и развития на этой основе трудового потенциала.

Одним из составляющих факторов мотивации труда, конечно же, является оплата труда, оплата не просто за отработанное время, а за результаты работы. Система оплаты труда в ОФД при ГУЗ УОКБ как государственного учреждения с бригадной формой организации труда построена не только на результатах работы (за отчётный период) предприятия в целом. При увеличении выполненных работ, совмещении профессий производится доплата по КТУ, который рассчитывается Советом бригады.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше об экономике сегодня

Инфляция и причины возникновения
В настоящее время инфляция - один из самых болезненных и опасных процессов, негативно воздействующих на финансы, денежную и экономическую систему в целом. Инфляция означает не только снижение покупательной способности денег, она подрывает возможности хозяйственного регулирования, сводит на нет усилия по проведени ...

Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти
Тема курсовой работы «Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти» по дисциплине «Основы экономики». Современное товарное пространство кардинально отличается от описанного в работах классиков политической экономии и представителей ранней неоклассики. Товары, которые еще в ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru