Корпоративный коучинг как эффективный инструмент в системе мотивации труда современного предприятия
- ключевые сотрудники получают осознание перспектив,
- ясность направления движения,
- большую самостоятельность,
- поддержку собственной инициативы.
Глава компании получает лояльных, заинтересованных, эффективных соратников. В результате внедрения корпоративного коучинга в компании возрастает прибыль, руководители имеют команду активных, ответственных сотрудников. Более четко происходит делегирование полномочий, при этом у руководителя появляется возможность выстраивать стратегические планы и маслить на перспективу компании [21, С.26-27].
Имея коуча, работающего с коллективом, организация укрепляет осознание менеджментом ценности своих сотрудников в плане изменения тенденций каждого рабочего места и последовательного развития всей бизнес-системы.
На рисунке 5 представлен круг из результатов работы корпоративного коучинга в организации.
Рисунок 5 - Результаты корпоративного коучинга
Таким образом, используя коучинг, организация или топ-менеджер может уверенно осуществлять усовершенствования в:
- продажах и маркетинге;
- деловом планировании;
- управлении финансами;
- общении и коммуникативности;
- обслуживании клиентов и их поддержке;
- эффективности менеджмента;
- карьерном росте;
- гарантировании здоровой и производительной рабочей среды.
Все существующие виды мотивации персонала, безусловно, действенны, но не вечны. Поэтому современным руководителям приходится постоянно внедрять новые инструменты мотивирования сотрудников. Одним из таких инструментов и является корпоративный коучинг, помогающий руководителям эффективно стимулировать деятельность каждого работника. При грамотном применении корпоративного коучинга, организация может трансформироваться в высокоэффективную команду, ориентированную на результат, с высокой корпоративной культурой.
Немного больше об экономике сегодня
Коммерческая тайна и право на пресечение недобросовестной конкуренции
В настоящее время существую огромное количество
индивидуальных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью,
акционерных обществ, производственных предприятий и корпораций. Каждая из них
имеет свою уникальность перед конкурентом, и именно эта уникальность, эта
изюминка, секрет производства никогда не оста ...
Инновационная политика Российской Федерации
Целью написания курсовой работы является изучение
основных направлений инновационной политики России на современном этапе.
Достижение поставленной цели требует решения
следующих основных задач:
· раскрыть сущность
взаимосвязи инноваций и экономического роста;
· изложить
формиров ...