Способы повышения эффективности использования человеческого капитала

В развитии российского общества на сегодняшний день наблюдаются положительные тенденции, такие как желание получать образование, любознательность, доминирование духовного начала, способность преобразовывать идеи других. Но, несмотря на это долгое время для России была характерна низкая эффективность формальных и неформальных институтов, что в свою очередь привело к криминализации всех структур. Рост теневой экономики, преступности, низкая гражданская сознательность-все это стало восприниматься как нечто характерное для российского общества. Данные государственные проблемы продолжают оказывать отрицательное влияние на формирование и эффективность использования человеческого капитала.

Большое количество накопленных знаний о человеческом капитале позволяет сформулировать ряд мер, которые будут способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала в России. В первую очередь здесь необходимо сосредоточить внимание на улучшении демографических, социально-экономических, культурно-образовательных условиях государственного функционирования.

Среди приоритетных направлений совершенствования использования человеческого капитала следует отметить ориентацию бюджетной политики на обеспечении высокого уровня жизни населения. В этом направлении необходимо признать реализацию следующих мероприятий: достижение сбалансированного бюджета за счет увеличения доходной части, а не сокращения расходов; усиление гарантий и рационализации государственного финансирования социальной сферы, образования и здравоохранения. Причем увеличение доходной части бюджета должно осуществляться посредствам роста объема производства, совершенствования налоговой политики, в частности, развития системы косвенного финансирования социальной сферы. Для усиления гарантий и рационализма государственного финансирования социальной сферы необходимо усилить контроль над расходами финансовых средств, практиковать финансирование здравоохранения, образования, культуры на основе целевых программ.Например, “Предупреждение и борьба с социально значимыми заболеваниями”, “Чистая вода”,“Федерально целевая программа развития образования на 2011 - 2015 годы”, “Русский язык”.

Не стоит оставлять без внимания такой аспект как мотивация человека на качественный и высокопроизводительный труд. Путь к эффективному управлению человеческим капиталом лежит через нее. Именно мотивация является одной из важнейших составляющих эффективного использования человеческого капитала.

Эффективное воздействие системы мотивации на человеческий капитал предполагает ряд методов мотивации, которые должны использоваться в сочетании друг с другом. К таким методам можно отнести методы морального поощрения, экономические методы, а также методы индивидуально-личностные. Методы морального поощрения сотрудников могут проявляться в общественном признании, повышении сотрудника по должности, тренинги, создании благоприятного психологического климата. Перечисленные методы не сказываются напрямую на материальном положении сотрудника, несмотря на это они приводят к повышению качества его труда. Более того, они не требуют значительных затрат и могут применяться к любому работнику. Среди экономических методов мотивации можно выделить материальное стимулирование, которое подразумевает премии, оплачиваемые отпуска, оплату труда, льготное питание и многое другое. Что касается третьего метода стимулирования, то, в отличие от первых двух, он требует индивидуального подхода к каждому сотруднику, учитывая его личностные и психологические качества.

Благодаря современным научным исследованиям в изучаемой нами области, мы можем предложить ряд мер, принятие которых будет способствовать эффективному использованию человеческого капитала:

Развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала организации

Мероприятия по повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда

Выбор эффективной политики в сфере занятости, предусматривающей создание новых рабочих мест

Создание условий, стимулирующих процессы внутренней миграции (развитие рынка жилья, создание условий для ведения предпринимательской деятельности, беспроцентные кредиты и ссуды на приобретение и строительство жилья)

Перейти на страницу: 1 2

Немного больше об экономике сегодня

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
Вагонное ремонтное депо Батайск - обособленное структурное подразделение Ростовского филиала ОАО «ВРК-1». Создано 30 матра 2011 г. Структурное подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, международными ...

Инновационная деятельность предприятия и пути ее совершенствования
Любое предприятие, существующее в рыночных условиях, для получения стратегических преимуществ должно осуществлять инновационную деятельность. Инновационная деятельность - усовершенствование продукции или технологического процесса, а также создание нового продукта или технологического процесса, реализуемого ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru