Регулирование оплаты труда в учреждении
в сторону уменьшения:
при ухудшении показателей работы учреждения;
при установлении нарушений действующего законодательства, регламентирующего финансово - хозяйственную деятельность;
при отсутствии или недостатке источника выплаты повышенной заработной платы.
Все изменения размера оплаты труда руководителей по контракту, предусмотренные в п.8.2 производятся в соответствии со статьей 25 КЗоТ РФ, т.е. с предупреждением не позднее чем за 2 месяца, если иное не оговорено в контракте.
Руководители, получающие оплату труда по контракту, не лишаются права на материальное поощрение, выплачиваемое работникам учреждения за счет фонда материального поощрения и социальных выплат, сформированного из прибыли и целевых средств, зачисляемых в этот фонд согласно действующего законодательства. Размер материального поощрения устанавливается руководителю Главным управлением здравоохранения на основании представленного ходатайства учреждением.
В период действия контрактной системы оплаты труда руководитель учреждения не имеет права в свое рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу или иметь другие не предусмотренные указанным Положением денежные или материальные выплаты.
Немного больше об экономике сегодня
Конкурентоспособность украинских предприятий
Конкурентоспособность
предприятия - это способность предприятия производить конкурентоспособную
продукцию за счет его умения эффективно использовать финансовый и
производственный потенциал.
Под
конкурентоспособностью товара понимается совокупность его качественных и
стоимостных характеристик, которая обеспеч ...
Исследование рынка российского ипотечного кредитования
В
последние годы заметно растет потребность в развитии такого сегмента банковских
услуг, как ипотечное кредитование, т.е. выдача кредитов, обеспеченных залогом
недвижимости.
Данная
тема безусловно является актуальной, т.к. объемы выдачи ипотечных кредитов с
каждым годом все увеличивается. И это неудивительно, ...