Экономический обзор

Анализ основных средств, оборотных средств, продукции и трудовых ресурсов предприятия

Анализ выпуска промышленной продукции показал, что статья «сборный железобетон» в 2011 году по сравнению с 2010 годом изменилась в сторону увеличения и составила 16692 м3. Статья «бетон товарный» к 2011 году увеличился на 80,2%. Анализ статьи «плитка тротуарная» в 2011 уменьшился на 16,8% и составил 192165 м2. Показатель статьи «оконные и дверные блоки из алюминиевого профиля» в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился в 12 раз и составил 830 м2. В этот же временной промежуток показатель «Асфальт» также увеличился в 4 раза. Анализ статьи «поддоны деревянные» увеличился в 2011 году на 241 м2. Статья «пиломатериал» в 2011 году увеличился в 6,6 раз. Показатель «трубная заготовка» также в 2011 году увеличилась в 8,2 раз. Показатели статей «теплоэнергия, сжатый воздух, вода х/питьевая» в 2011 году увеличились на 36,2%, 57,2%, 18,8% соответственно.

Достижение устойчивого роста компании невозможно без профессиональной и согласованной работы всего коллектива, поэтому в стратегии управления большое внимание уделяется персоналу. Руководство компании решает задачи по достижению высокого уровня ответственности работников и эффективности их труда. Кадровая политика предусматривает следующие направления работы [16]:

повышение квалификации сотрудников, мотивация труда, повышение удовлетворенности трудом;

формирование корпоративного сознания и культуры;

создание условий для эффективного использования знаний и опыта работников.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли [20].

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям представлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причём едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

От трудовых ресурсов (кадров) предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал» - важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей, носящих достаточно дискуссионный характер [22].

Таблица 2.6. Показатели численности работников и заработной платы в ОАО «КМАпроектжилстрой» в 2010 - 2011 гг.

Немного больше об экономике сегодня

Инфляция сущность, причины и социально-экономические последствия
На протяжении XX века инфляция стала нормой, обязательным атрибутом функционирования любой рыночной экономики. В отдельные периоды в разных странах наблюдались существенные различия в скорости роста цен. Но само наличие роста превратилось во всеобщий, повсеместный и постоянный фактор. Инфляцию следует считать ...

Инфляция сущность, причины, социально-экономические последствия в современных условиях
инфляция безработица население Наиболее общее, традиционное определение инфляции - переполнение каналов обращения денежной массой сверх потребностей товарооборота, что вызывает обесценение денежной единицы и соответственно рост товарных цен. Однако трактовку инфляции как переполнение каналов денежного обращения об ...