Анализ основных средств, оборотных средств, продукции и трудовых ресурсов предприятия

Анализ выпуска промышленной продукции показал, что статья «сборный железобетон» в 2011 году по сравнению с 2010 годом изменилась в сторону увеличения и составила 16692 м3. Статья «бетон товарный» к 2011 году увеличился на 80,2%. Анализ статьи «плитка тротуарная» в 2011 уменьшился на 16,8% и составил 192165 м2. Показатель статьи «оконные и дверные блоки из алюминиевого профиля» в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился в 12 раз и составил 830 м2. В этот же временной промежуток показатель «Асфальт» также увеличился в 4 раза. Анализ статьи «поддоны деревянные» увеличился в 2011 году на 241 м2. Статья «пиломатериал» в 2011 году увеличился в 6,6 раз. Показатель «трубная заготовка» также в 2011 году увеличилась в 8,2 раз. Показатели статей «теплоэнергия, сжатый воздух, вода х/питьевая» в 2011 году увеличились на 36,2%, 57,2%, 18,8% соответственно.

Достижение устойчивого роста компании невозможно без профессиональной и согласованной работы всего коллектива, поэтому в стратегии управления большое внимание уделяется персоналу. Руководство компании решает задачи по достижению высокого уровня ответственности работников и эффективности их труда. Кадровая политика предусматривает следующие направления работы [16]:

повышение квалификации сотрудников, мотивация труда, повышение удовлетворенности трудом;

формирование корпоративного сознания и культуры;

создание условий для эффективного использования знаний и опыта работников.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли [20].

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям представлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причём едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

От трудовых ресурсов (кадров) предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал» - важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей, носящих достаточно дискуссионный характер [22].

Таблица 2.6. Показатели численности работников и заработной платы в ОАО «КМАпроектжилстрой» в 2010 - 2011 гг.

Показатель

2011год

2010 год

Изменение

Темп роста, %

Среднесписочная численность работников, чел.

2591

2666

75

102,9

Фонд заработной платы (ФЗП) и выплаты социального характера, всего, тыс. руб.

194890,3

248110,7

53220,4

127,3

Фонд заработной платы, тыс. руб.

194129,2

247211,4

53082,2

127,3

Выплаты социального характера, тыс. руб.

761,1

899,3

138,2

118,2

из них СМР, тыс. руб.

388,1

384,3

-3,8

0,99

строительство - всего, тыс. руб.

16024

17580

1556

125,8

итого СМР, тыс. руб.

16351

18255

1904

130,0

итого СПП, тыс. руб.

15943

17583

1640

127,6

Строительство - всего, руб./чел.

231738

268789

37051

116,0

Итого СМР, руб./чел.

565023

625959

60936

110,8

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Немного больше об экономике сегодня

Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность организации. Кадры - это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...

Инновационная деятельность предприятия и пути ее совершенствования
Любое предприятие, существующее в рыночных условиях, для получения стратегических преимуществ должно осуществлять инновационную деятельность. Инновационная деятельность - усовершенствование продукции или технологического процесса, а также создание нового продукта или технологического процесса, реализуемого ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru