Экономический обзор

Анализ основных средств, оборотных средств, продукции и трудовых ресурсов предприятия

Анализ выпуска промышленной продукции показал, что статья «сборный железобетон» в 2011 году по сравнению с 2010 годом изменилась в сторону увеличения и составила 16692 м3. Статья «бетон товарный» к 2011 году увеличился на 80,2%. Анализ статьи «плитка тротуарная» в 2011 уменьшился на 16,8% и составил 192165 м2. Показатель статьи «оконные и дверные блоки из алюминиевого профиля» в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился в 12 раз и составил 830 м2. В этот же временной промежуток показатель «Асфальт» также увеличился в 4 раза. Анализ статьи «поддоны деревянные» увеличился в 2011 году на 241 м2. Статья «пиломатериал» в 2011 году увеличился в 6,6 раз. Показатель «трубная заготовка» также в 2011 году увеличилась в 8,2 раз. Показатели статей «теплоэнергия, сжатый воздух, вода х/питьевая» в 2011 году увеличились на 36,2%, 57,2%, 18,8% соответственно.

Достижение устойчивого роста компании невозможно без профессиональной и согласованной работы всего коллектива, поэтому в стратегии управления большое внимание уделяется персоналу. Руководство компании решает задачи по достижению высокого уровня ответственности работников и эффективности их труда. Кадровая политика предусматривает следующие направления работы [16]:

повышение квалификации сотрудников, мотивация труда, повышение удовлетворенности трудом;

формирование корпоративного сознания и культуры;

создание условий для эффективного использования знаний и опыта работников.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли [20].

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям представлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причём едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

От трудовых ресурсов (кадров) предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал» - важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей, носящих достаточно дискуссионный характер [22].

Таблица 2.6. Показатели численности работников и заработной платы в ОАО «КМАпроектжилстрой» в 2010 - 2011 гг.

Немного больше об экономике сегодня

Институты и дефекты экономической политики
В современных условиях в России совокупность институтов и институциональные отношения образуют институциональную основу экономической системы общества. Институты рыночной экономики обеспечивают механизмы, с помощью которых достигаются окончательные результаты во взаимодействиях людей. Институты рыночной экон ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
Среди комплекса задач развития отечественной экономики одной из ключевых является создание новых современных производств и техническое перевооружение действующих структур на рыночных принципах хозяйствования. Производственная база целого ряда предприятий и организаций сегодня является физически и морально устаре ...