Рис.4 Динамика финансовых результатов деятельности предприятия
Таким образом, в 2012 году по сравнению с 2011 произошло увеличение таких показателей как:
. Выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг на 2158585 тыс.руб.
2. Себестоимость продукции, товаров, работ и услуг на 1722518 тыс. руб.
. Прибыль от реализации на 436067 тыс.руб.
. Валовая прибыль на 436067 тыс.руб.
Однако, прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов сократилась на 459855 тыс.руб.
Линейные мультипликативные модели для факторного анализа элементов себестоимости производства продукции:
. Анализ расходов работодателя на рабочую силу:
=
(22)
где
- ![]()
-общая сумма затрат, включенная в издержки производства фирмы и относимая непосредственно к использованию ресурсов живого труда, тыс. руб.;
- коэффициент увеличения затрат
- средний уровень оплаты труда работника;
- трудоемкость производства единицы продукции;
Q - выручка.
Перерасход затрат на живой труд в 2012 году в сравнении с 2011 годом составил
DФОТ= ФОТ2012-ФОТ2011 = 33438205 тыс.руб., что можно объяснить влиянием следующих факоров:
. Увеличение объемов производства на 2158585 тыс. руб. обеспечило увеличение расходов работодателя на рабочую силу на 27542681,2 тыс. руб.
DФОТ(Q)=
=1*212,66*0,06*(8761367-6602782)=27542681,2 тыс. руб.
2. В результате снижения трудоемкости на 0,009 расходы работодателя на рабочую силу сократились на 18631923,1 тыс.руб.
DФОТ(
)=
=1*212,66*(0,05-0,06)*8761367= - 18631923,1 тыс. руб.
3. В результате увеличения среднего уровня заработной платы на 55,99 тыс. руб. расходы работодателя на рабочую силу выросли на 24527446,9 тыс. руб
DФОТ(
) =
=1*(268,65-212,66) *0,05*8761367=24527446,9 тыс. руб.
4. В силу неизменности коэффициент увеличения затрат расходы работодателя на рабочую силу не изменились.
DФОТ(
)=
=(1-1) * 268,65 *0,05 *8761367=0 тыс. руб.
Общий итог влияния факторов на изменение размера затрат на живой труд DФОТ=DФОТ(Q)+ DФОТ(
)+DФОТ(
)=27542681,2-18631923,1+24527446,9+0= 33438205 тыс. руб.
2. Анализ амортизационных отчислений по ОПФ
Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш
мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия.
Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем.
И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой
бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...
Инфраструктура рынка в развитых странах и Республике Беларусь
С
переходом к новым экономическим условиям, а именно к рыночному хозяйствованию,
возникает необходимость создания рыночной инфраструктуры, которая обеспечила бы
свободное движение товаров и услуг на рынке. Кроме того, важно создать такую
инфраструктуру, которая соответствовала бы в полной мере рыночным условиям.
...