Статистика кадрового состава предприятия

Среднегодовая численность работников в 2012 году(1486 чел) увеличилась на 166 человек, по сравнению со среднегодовой численностью 2011 года (1320 чел.),что составляет 12,6%.

Рис.5 Динамика численности работников.

Из графика видно, что среднемесячная численность работников за весь отчетный период в середине года снижалась, а затем увеличивалась. Так же по данному графику видно, что отсутствуют сезонные колебания.

Имея среднегодовую численность работников организации на 2008г. и 2009г. оценим динамику движения рабочей силы по предприятию.

Таблица № 14

Движение рабочей силы по предприятию

Классификация персонала

Наличие на начало года

В течении года поступление рабочей силы

В течении года выбытие рабочей силы

Наличие на конец года

Всего

В т.ч. по источникам

Всего

В т.ч. По причинам

а.

б.

в.

а.

б.

в.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11=2+3-7

2011 г.

 

1. Всего численность работников, чел.

1324

79

21

42

16

19

6

5

8

1384

1.1. Рабочие, занятые на СМР

913

56

23

8

25

11

6

4

1

958

1.2. Лица, со стажем более 25 лет

111

1

1

   

4

1

1

2

108

1.3. Мужчины

1315

73

19

39

12

11

6

4

1

1377

2. Структура кадров, %

                   

2.1. Удельный вес рабочих

68,96

70,9

109,5

19,05

156,3

57,9

100

80

12,5

69,2

2.2. Удельный вес лиц со стажем более 25 лет

8,4

1,3

4,8

0

0

21,1

16,7

20

25

7,8

2.3. Удельный вес мужчин

99,3

92,4

90,5

92,9

75

57,9

100

80

12,5

99,5

2012 г.

                 

0

1. Всего численность работников, чел.

1384

367

124

157

86

118

56

33

29

1633

1.1. Рабочие, занятые на СМР

958

291

137

68

86

90

50

38

2

1159

1.2. Лица, со стажем более 25 лет

108

1

     

5

   

8

104

1.3. Мужчины

1377

341

134

111

96

108

52

31

25

1610

2. Структура кадров, %

                   

2.1. Удельный вес рабочих

69,2

79,3

110,5

43,3

100

76,3

89,3

115,2

6,9

70,97

2.2. Удельный вес лиц со стажем более 25 лет

7,8

0,27

     

4,2

   

27,6

6,4

2.3. Удельный вес мужчин

99,5

92,9

108,1

70,7

111,6

91,5

92,9

93,9

86,2

98,6

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше об экономике сегодня

Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия. Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем. И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...

Кейнсианская теория макроэкономического равновесия
Макроэкономическое равновесие - состояние экономической системы, при котором имеет место равенство объема производства и объема покупательского спроса. В условиях рыночной экономики проблема макроэкономического равновесия имеет принципиальное значение. Достижение макроэкономического равновесия тесно связано с ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru