Статистика кадрового состава предприятия
Поступление рабочей силы:
а. организованный набор сотрудников
б. после окончания высших и средних специальных учебных заведений
в. по направлению служб занятости и трудоустройства
Увольнение рабочей силы:
а. по истечении срока трудового договора, контракта; выполнение договора подряда
б. по собственному желанию
в. увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту или по истечении трудового стажа более 25 лет.
Рис.6 Движение рабочей силы по предприятию.
Таблица №15
Структура кадров
|
Наименование показателей |
2011 |
2012 |
Абсолютное отклонение |
Индекс роста |
|
1 |
2 |
3 |
4=3-2 |
5=3/2 |
|
1. Среднегодовая численность работников, чел. |
1354 |
1509 |
155 |
1,114 |
|
1.1. Кол-во рабочих занятых на СМР |
936 |
1059 |
123 |
1,131 |
|
1.2. Кол-во работников со стажем более 25 лет |
110 |
106 |
-4 |
0,968 |
|
1.3. Кол-во мужчин, чел. |
1346 |
1494 |
148 |
1,110 |
|
2. Структура кадров, % | ||||
|
2.1. Удельный вес рабочих на СМР, % |
69,1 |
70,2 |
1,08 |
1,016 |
|
2.2. Удельный вес со стажем более 25 лет, % |
8,1 |
7,03 |
-1,06 |
0,869 |
|
2.3. Удельный вес мужчин, % |
99,4 |
99,01 |
-0,40 |
0,996 |
|
3. Коэффициенты движения кадров | ||||
|
3.1. Оборот по приему, % |
5,71 |
22,47 |
16,766 |
3,937 |
|
3.2. Оборот по увольнению, % |
1,435 |
8,53 |
7,091 |
5,941 |
|
3.3. Коэффициент замещения кадров, % [3.2./3.1*100] |
25,14 |
37,94 |
12,797 |
1,509 |
|
4. Коэффициент постоянства штата, % |
62 |
65 |
3 |
1,048 |
Немного больше об экономике сегодня
Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти
Тема
курсовой работы «Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника
рыночной власти» по дисциплине «Основы экономики».
Современное
товарное пространство кардинально отличается от описанного в работах классиков
политической экономии и представителей ранней неоклассики.
Товары,
которые еще в ...
Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш
мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия.
Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем.
И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой
бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...