Статистика кадрового состава предприятия
Поступление рабочей силы:
а. организованный набор сотрудников
б. после окончания высших и средних специальных учебных заведений
в. по направлению служб занятости и трудоустройства
Увольнение рабочей силы:
а. по истечении срока трудового договора, контракта; выполнение договора подряда
б. по собственному желанию
в. увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту или по истечении трудового стажа более 25 лет.
Рис.6 Движение рабочей силы по предприятию.
Таблица №15
Структура кадров
|
Наименование показателей |
2011 |
2012 |
Абсолютное отклонение |
Индекс роста |
|
1 |
2 |
3 |
4=3-2 |
5=3/2 |
|
1. Среднегодовая численность работников, чел. |
1354 |
1509 |
155 |
1,114 |
|
1.1. Кол-во рабочих занятых на СМР |
936 |
1059 |
123 |
1,131 |
|
1.2. Кол-во работников со стажем более 25 лет |
110 |
106 |
-4 |
0,968 |
|
1.3. Кол-во мужчин, чел. |
1346 |
1494 |
148 |
1,110 |
|
2. Структура кадров, % | ||||
|
2.1. Удельный вес рабочих на СМР, % |
69,1 |
70,2 |
1,08 |
1,016 |
|
2.2. Удельный вес со стажем более 25 лет, % |
8,1 |
7,03 |
-1,06 |
0,869 |
|
2.3. Удельный вес мужчин, % |
99,4 |
99,01 |
-0,40 |
0,996 |
|
3. Коэффициенты движения кадров | ||||
|
3.1. Оборот по приему, % |
5,71 |
22,47 |
16,766 |
3,937 |
|
3.2. Оборот по увольнению, % |
1,435 |
8,53 |
7,091 |
5,941 |
|
3.3. Коэффициент замещения кадров, % [3.2./3.1*100] |
25,14 |
37,94 |
12,797 |
1,509 |
|
4. Коэффициент постоянства штата, % |
62 |
65 |
3 |
1,048 |
Немного больше об экономике сегодня
Макроэкономическое равновесие в модели AD-AS
Главной
целью в рыночной экономике является достижение равновесия совокупно спроса и
совокупного предложения. Для раскрытия макроэкономических закономерностей
необходимо, прежде всего, рассмотреть категории совокупного спроса AD и
совокупного предложения AS.
Все перемены в экономике страны можно, так или иначе, ...
Лизинговый кредит и его значение для финансирования инвестиций в современных условиях хозяйствования»(на материалах Частного унитарного предприятия АСБ Лизинг)
Переход
к рыночной системе хозяйственных отношений обрушил на наших, неискушенных
изобилием форм предпринимательства людей массу новых терминов, понятий,
подходов к ведению дел, уже давно канонизированных в практике западного
бизнеса. В результате этого - частое непонимание, бессмысленное переиначивание
или, нап ...