Интеллект — фактор творческого труда

Жизнь человека складывается из периодов деятельности и бездействия (отдых, болезнь, сон). Труд - это деятельность (одна из форм существования человека, посредством которой реализуются его физические и умственные силы (интеллект) для удовлетворения потребностей других людей). Весьма многообразны аспекты труда: экономический (производительность, стоимость труда, учет, организация, нормирование, занятость, рынки труда), социальный (содержательность, привлекательность, престижность, мотивация), психофизиологический (тяжесть, напряженность, гигиена), технико-технологический (оснащенность, энерговооруженность, техника безопасности), правовой (регулирование отношений в сфере труда).

В любом виде деятельности человека можно выделить два компонента труда. Первый характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции или схеме. В этом случае исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд называется регламентированным или a-трудом. Второй компонент характеризует труд, направленный на создание новых методов производства, материальных или духовных благ. Этот вид труда называют новационным, интеллектуальным, творческим или P-трудом. Творческий труд сам по себе является основой внутренней (определяемой содержанием и значимостью работы) мотивации работника, одним из основных факторов эффективности труда. Совершенно определенно, что творческий работник, начиная свою деятельность в организации, хочет делать ту работу, которую ему предлагают, то есть уже имеет внутреннюю мотивацию к труду. Необходимо, чтобы мотивация сохранилась.

Работник, заинтересованный в содержании труда, должен получать поддержку в своей инициативности, отвечать за результативность, понимать, что выполняет важную работу, самостоятельно контролировать ход выполнения работы, получать непосредственную информацию о результативности своего труда. Важен и фактор, обеспечивающий сотруднику профессиональный рост и повышение квалификации, возможность самостоятельно контролировать условия труда.

Одной из основных потребностей человека является потребность в принадлежности к социальной группе, поэтому среди важнейших мотивирующих факторов можно отметить воздействие групповых норм и взаимодействий, или чувство причастности к организации.

Косвенно фактор P-труда учитывается в работах К. Маркса в качестве производственного фактора - предпринимательских способностей. Однако предпринимательские способности характеризуют творческий (интеллектуальный) труд одного или нескольких предпринимателей, а не производственного коллектива в целом. Творческий труд проявляется через инновации (англ. innovation нововведение) - создание, распространение и внедрение нового средства (новшества), удовлетворяющего потребности человека и организации, вызывающего, вместе с тем, социальные и другие изменения. Инновации являются результатом творческого труда, с ними связана культура управления. Инновация придает ресурсам новые возможности. Без применения инноваций практически невозможно создать конкурентоспособную продукцию, имеющую высокую степень наукоемкости и новизны. В современной экономике инновации представляют собой эффективное средство конкурентной борьбы, так как ведут к созданию новых потребностей, к снижению себестоимости продукции, к притоку инвестиций, к повышению имиджа производителя новых продуктов, к открытию и захвату новых рынков, в том числе и внешних. Ранее нами была проведена оценка влияния составляющих элемента труда на результаты деятельности производственной системы посредством включения новационного фактора в производственную функцию. Был предложен следующий усовершенствованный вид зависимости:

труд инновация творческий конкурентный

где Q - объем выпуска продукции;

а - константа;

P1 и P2 - коэффициенты эластичности;

K - инвестиционные затраты;

Lr - затраты на рутинный труд;

Ln - затраты на новационный труд;

- понижающий коэффициент, k>0.

Инвестиционные затраты K и затраты на творческий труд L берутся за предыдущий период, а затраты на рутинный труд Lr и показатель объема выпуска продукции Q - за текущий период.

Чем эффективнее осуществляется рутинная работа в текущий момент, тем больше продукции надлежащего качества производится. Результаты же инвестиций и творческого труда проявляются в будущем. Разработанные идеи становятся инновациями и дают 114

результаты в последующие периоды. Поэтому данные затраты в составе производственной функции логично оценивать на предыдущем лаге.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше об экономике сегодня

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
Вагонное ремонтное депо Батайск - обособленное структурное подразделение Ростовского филиала ОАО «ВРК-1». Создано 30 матра 2011 г. Структурное подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, международными ...

Инновационная деятельность малых предприятий Ростовской области
инновационный малый бизнес целевой Преодоление последствий мирового экономического кризиса и выход России на качественно новый уровень технического и экономического развития невозможен без активизации инновационных процессов. Менее ощутимое снижение инновационной активности малых предприятий с одной стороны связан ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru