Инновационная деятельность предприятия

. прямой повременной:

. повременно-премиальной.

Решение:

. Расчёт по прямой сдельной расценке:

ТС3м = ТС1*К3 = 200000*1,35 = 270000 руб.

Следовательно ТСч3 = ТС3м/ФРВн = 270000/170 = 1588,2 руб.

Расценка часовая Р = ТСч3 * Нвр = 1588,2*1,23 = 1953,5 руб.

Тогда зарплата тарифная, сдельная будет равна:

ЗП т сд = Рсд*ВП = 1953,5*195 = 380929,8 руб.

. Расчёт по сдельно - премиальной:

Норма выработки:

/1,23 = 138 шт.

Размер премии составит:

П = ЗП т сд = 380929,8*0,3 = 114279 руб.

Размер премии за перевыполнение нормы выработки:

П = ЗП т сд = 380929,8*((0,5*41,3)/100) = 78662 руб.

где процент перевыполнения норм выработки:100% - (195/138)*100% = = -41,3%

Тогда размер заработной платы составит:

ЗП сд пр =380929,8 +114279+78662 = 573870,8 руб.

. Расчёт по сдельно-прогрессивной сдельной расценки:

ЗП = Nн*Рбаз + ∆N*Рбаз*Кпов

Процент выполнения нормы выработки, %

Фактический выпуск продукции, ед.

Сдельная расценка, руб.

Заработная плата, руб. (гр. 2 × гр. 3)

до 100 101-110 111-119 120-129 130-139 свыше 139

138 11 11 11 11 13

1953,5 2051,18 2148,85 2246,52 2344,20 2441,88

269583 22562,98 23637,35 24711,72 25786,2 31744,4

Итого

195

-

399979,1

. Расчёт по прямой повременной:

Расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (ФРВнорм) = 170 часов. Фонд рабочего времени фактический, ФРВфакт = 160 часов.

ТС5ч = ТС1 ∙ k5/ ФРВнорм = 200000 ∙ 1,73 / 170 = 2035,3 р.

ЗПпр.повр. = ФРВфакт ∙ ТС5ч = 160 ∙ 2035,3 =325648 р.

5. Расчёт по повременно-премиальной:

ЗП = 325648 + 0,3*325648 = 423342,4руб.

Вывод: наиболее выгодной для работника будет сдельно-премиальная заработная плата.

Перейти на страницу: 9 10 11 12 13 14 

Немного больше об экономике сегодня

Механизмы экономического управления предприятием
В разработку программного обеспечения следует вкладывать немалые усилия, так как именно правильно разработанное ПО определяет эффективность производства предприятия. Программное обеспечение также используется на всех компьютерах предприятия, так что без него процесс функционирования предприятия невозможен. Важн ...

Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность организации. Кадры - это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru