KPI оценка ключевых показателей эффективности деятельности предприятия ООО "Кубань Строй Снаб"
На основе приведенных данных в таблице 14, рассчитаем основные коэффициенты: текучести, стабильности, постоянства, приема, выбытия кадров. Составим таблицу 15, для четкого представления кадровой ситуации на предприятии ООО «Кубань Строй Снаб».
Таблица 15 - Основные кадровые показатели
|
№ |
Показатели (%) |
2010 |
2011 |
2012 |
|
1 |
Коэффициент текучести (%) |
3 |
9 |
11 |
|
2 |
Коэффициент стабильности (%) |
68 |
65 |
69 |
|
3 |
Коэффициент приема (%) |
10 |
17 |
15 |
|
4 |
Коэффициент выбытия (%) |
3 |
9 |
11 |
На рисунке 14 представлена динамика коэффициентов кадрового учета организации за 2010-2012 гг.
Рисунок 14 - Динамика показателей кадрового учета за 2010-2012 гг
Как видно из таблицы 15 и диаграммы 3 коэффициент текучести кадров в 2010 году находится в предельно допустимой норме и составляет 3%, тогда как в 2011-2012 годах норма была превышена, значения коэффициентов составляли в 2011 - 9%, в 2012 - 11%. Нормальным считается текучесть в диапазоне 3-5%. Данная величина позволяет обновлять кадровый состав предприятия, без вреда для стабильности коллектив.
Коэффициент стабильности находится на среднем уровне в период 2011-2012 гг. и составляет в 2010 - 68%, в 2011 - 65%, в 2012 - 69%. Средний уровень обусловлен высокой текучестью кадров на анализируемом предприятии.
Коэффициент приема отражает, то, что организация стремиться привлечь в свои ряды новых сотрудников, тем самым обогащая и обновляя кадровый потенциал предприятия. В 2010 году значение данного коэффициента ровнялось 10%, в 2011 - 17%, в 2012 - 15%. Это свидетельствует о том, что обновление кадров происходит постепенно и на лицо достаточная стабильность трудового коллектива.
Немного больше об экономике сегодня
Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной
экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач
определяет жизнеспособность организации.
Кадры - это совокупность работников различных
профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...
Коммерческая тайна и право на пресечение недобросовестной конкуренции
В настоящее время существую огромное количество
индивидуальных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью,
акционерных обществ, производственных предприятий и корпораций. Каждая из них
имеет свою уникальность перед конкурентом, и именно эта уникальность, эта
изюминка, секрет производства никогда не оста ...