Анализ премирования по KPI на предприятии ООО "Кубань Строй Снаб"

Премия = 35 000* (116,2/100-1) = 5 670 руб.

В свою очередь, премия по результатам работы составила 16,2 % от оклада. Таким образом, размер начисляемой премии составил 5 670 рублей.

Второй способ начисления премии подразумевает расчет общей премии на основе фонда премирования сотрудника как сумма частных премий, заработанных по каждому KPI в отдельности.

Фонд премирования сотрудника составляет 40% от должностного оклада, т.е. 35 000* 0,4 = 14 000 руб.

Следующим шагом вычисляем максимальную премию по всем KPI в зависимости от их весов:

Макс. Премия по KPI1 =14 000*0,25 = 3 500 руб.

Макс. Премия по KPI2 =14 000*0,45 = 6 300 руб.

Макс. Премия по KPI3 =14 000*0,20 = 2 800 руб.

Макс. Премия по KPI4 =14 000*0,10 = 1 400 руб.

Затем вычисляется фактическая премия по каждому KPI как некоторая доля от максимальной премии в зависимости от того, насколько фактическое значение данного показателя превышает норму:

Факт. Премия (1) = (80-75) / (100-75)*3 500 = 700 руб.

Факт. Премия (2) = (3,5-3) / (5-3)*6 300 = 1 575 руб.

Факт. Премия (3) = (1,5-10) / (2-10)*1 400 = 1 487,5 руб.

Для расчета фактической премии были взяты 3 из 4 ключевых показателя, т.к. их фактическое значения превышает значение нормы. Премия по показателю «доля продаж по ассортименту» не начисляется, т.к. фактическое значение превышает норму на 10 %.

Выше представленные расчеты обобщим в виде таблицы 17.

Таблица 17 - Пример расчета премии (способ 2)

Ключевые показатели

Веса

Норма

Цель

Факт

Максимальная премия

Фактическая премия

Удовлетворенность клиентов компании

0,25

75

100

80

3 500

700

Объем продаж работника

0,45

3млн.

5млн.

3,5млн.

6 300

1 575

Доля продаж по ассортименту

0,20

90%

100%

80%

2 800

-

Доля возвратов продукции

0,10

10%

2%

1,5%

1 400

1 487,5

14 000

3 762,5

Перейти на страницу: 1 2 3

Немного больше об экономике сегодня

Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность организации. Кадры - это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
1. Дать общую характеристику предприятия: год создания, организационно-правовая форма, отраслевая принадлежность, вид деятельности, ее масштабы, основные потребители продукции и другие сведения. Примечание: название предприятия в интересах его собственников и руководителей может быть изменено на любое другое ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru