Анализ премирования по KPI на предприятии ООО "Кубань Строй Снаб"
На первом этапе, для того чтобы рассчитать размер премирования для работника, необходимо составить для выбранного кандидата персональную таблицу результативности, в которой будут указаны ключевые показатели эффективности, а также значения базы, нормы, цели и факта для каждого показателя.
На втором этапе для примера, в расчете прими первым способом, возьмем начальника отдела продаж и проанализируем результативность его деятельности в компании с помощью ключевых показателей и расчетом частных показателей результативности, представленных в таблице 16.
Для каждого показателя определяем частный результат (%), а затем высчитываем общий коэффициент результативности, отражающий (в процентах) общую эффективность деятельности работника за отчетный период с учетом важности и фактических значений всех его KPI. Если коэффициент больше 100%, это говорит о высокой результативности человека (выше нормы), если меньше - значит, по некоторым или даже всем показателям норма не достигнута, и общий результат работы - ниже установленного уровня.
Таблица 16 - Пример расчета премии (способ 1)
|
Ключевые показатели |
Вес KPI |
База |
Норма |
Цель |
Факт |
Частный Результат (%) |
|
Удовлетворенность клиентов компании |
0,25 |
15 |
75 |
100 |
80 |
108% |
|
Объем продаж работника |
0,45 |
1млн. |
3млн. |
5млн. |
3,5млн. |
125% |
|
Доля продаж по ассортименту |
0,20 |
50% |
90% |
100% |
80% |
75% |
|
Доля возвратов продукции |
0,10 |
20% |
10% |
2% |
1,5% |
185% |
|
Коэффициент результативности |
116,2% | |||||
|
Должностной оклад сотрудника |
35 000 | |||||
|
Премия по результатам работы |
5 670 руб. | |||||
Для начисления премии первым способом необходимо размер должностного оклада сотрудника умножить на процент от должностного оклада, рассчитывающийся по формуле 23. Эта формула применима только к тем работникам, у которых коэффициент результативности выше 100%, т.е. достигшим сверхнормативных показателей с учетом значений всех KPI и их весов. В противном случае работник премию не получает. Размер выплаты ограничен фондом премирования сотрудника. Таким образом, расчет премии по результатам работы будет выглядеть следующим образом:
Немного больше об экономике сегодня
Инфляция и причины возникновения
В настоящее время инфляция - один из самых болезненных и опасных
процессов, негативно воздействующих на финансы, денежную и экономическую
систему в целом. Инфляция означает не только снижение покупательной способности
денег, она подрывает возможности хозяйственного регулирования, сводит на нет
усилия по проведени ...
Коррупция, как системная проблема России
Тема
курсовой работы является несомненно актуальной в настоящее время. Коррупция,
как социальное явление своими корнями уходит в глубокую древность, но свое
масштабное становление она получила уже в современном обществе. Она стала
обыденностью общества в России, которая давно переросла в системную проблему.
Ур ...