Анализ премирования по KPI на предприятии ООО "Кубань Строй Снаб"
На первом этапе, для того чтобы рассчитать размер премирования для работника, необходимо составить для выбранного кандидата персональную таблицу результативности, в которой будут указаны ключевые показатели эффективности, а также значения базы, нормы, цели и факта для каждого показателя.
На втором этапе для примера, в расчете прими первым способом, возьмем начальника отдела продаж и проанализируем результативность его деятельности в компании с помощью ключевых показателей и расчетом частных показателей результативности, представленных в таблице 16.
Для каждого показателя определяем частный результат (%), а затем высчитываем общий коэффициент результативности, отражающий (в процентах) общую эффективность деятельности работника за отчетный период с учетом важности и фактических значений всех его KPI. Если коэффициент больше 100%, это говорит о высокой результативности человека (выше нормы), если меньше - значит, по некоторым или даже всем показателям норма не достигнута, и общий результат работы - ниже установленного уровня.
Таблица 16 - Пример расчета премии (способ 1)
|
Ключевые показатели |
Вес KPI |
База |
Норма |
Цель |
Факт |
Частный Результат (%) |
|
Удовлетворенность клиентов компании |
0,25 |
15 |
75 |
100 |
80 |
108% |
|
Объем продаж работника |
0,45 |
1млн. |
3млн. |
5млн. |
3,5млн. |
125% |
|
Доля продаж по ассортименту |
0,20 |
50% |
90% |
100% |
80% |
75% |
|
Доля возвратов продукции |
0,10 |
20% |
10% |
2% |
1,5% |
185% |
|
Коэффициент результативности |
116,2% | |||||
|
Должностной оклад сотрудника |
35 000 | |||||
|
Премия по результатам работы |
5 670 руб. | |||||
Для начисления премии первым способом необходимо размер должностного оклада сотрудника умножить на процент от должностного оклада, рассчитывающийся по формуле 23. Эта формула применима только к тем работникам, у которых коэффициент результативности выше 100%, т.е. достигшим сверхнормативных показателей с учетом значений всех KPI и их весов. В противном случае работник премию не получает. Размер выплаты ограничен фондом премирования сотрудника. Таким образом, расчет премии по результатам работы будет выглядеть следующим образом:
Немного больше об экономике сегодня
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
Среди
комплекса задач развития отечественной экономики одной из ключевых является
создание новых современных производств и техническое перевооружение действующих
структур на рыночных принципах хозяйствования. Производственная база целого
ряда предприятий и организаций сегодня является физически и морально
устаре ...
Инновации и их роль в экономике
Новое
знание расширяет наши представления об окружающем мире, и в этом состоит его
важнейшее предназначение. Но наряду с этим наука открывает новые возможности
для удовлетворения реальных практических потребностей общества.
Судьба
научных результатов складывается за порогом исследовательской лаборатории
по-ра ...