Приложение Г
Прогноз Отчета о прибылях и убытках на 2015 г. в тыс. руб.
январь |
февраль |
март |
апрель |
май |
июнь |
июль |
август |
сентябрь |
октябрь |
ноябрь |
декабрь | |
I Доходы и расходы по обычным видам деятельности | ||||||||||||
Выручка (нетто) от реализации продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) |
257,73 |
257,73 |
1546,36 |
257,73 |
257,73 |
193,30 |
193,30 |
193,30 |
257,73 |
322,16 |
322,16 |
386,59 |
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг |
8,75 |
8,75 |
27,92 |
8,75 |
8,75 |
6,46 |
6,46 |
6,46 |
8,75 |
10,79 |
10,79 |
12,57 |
Коммерческие расходы |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
7,00 |
Управленческие расходы |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
83,90 |
Прибыль (убыток) от продаж |
158,09 |
158,09 |
1427,54 |
158,09 |
158,09 |
95,94 |
95,94 |
95,94 |
158,09 |
220,47 |
220,47 |
283,13 |
II Прочие доходы и расходы | ||||||||||||
Проценты к получению |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Проценты к уплате |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Прибыль (убыток) до налогообложения |
158,09 |
158,09 |
1427,54 |
158,09 |
158,09 |
95,94 |
95,94 |
95,94 |
158,09 |
220,47 |
220,47 |
283,13 |
Налог на прибыль |
9,49 |
9,49 |
85,65 |
9,49 |
9,49 |
5,76 |
5,76 |
5,76 |
9,49 |
13,23 |
13,23 |
16,99 |
Нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода |
148,60 |
148,60 |
1341,89 |
148,60 |
148,60 |
90,18 |
90,18 |
90,18 |
148,60 |
207,24 |
207,24 |
266,14 |
История возникновения и развития регламентации и нормирования труда
труд нормирование
выработка
Нормирование труда - это часть
организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс
установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ.
Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических
возможностей производства, учет ос ...
Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной
экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач
определяет жизнеспособность организации.
Кадры - это совокупность работников различных
профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...