Анализ производительности труда
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия предусматривает определение различных интенсивных показателей. Интенсивные показатели использования трудовых ресурсов позволяют оценить результативность (эффективность) труда работников предприятия. Для этого применяется экономическая категория, называемая производительностью труда. Количественными характеристиками производительности труда являются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка − это относительный показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, определяющий объем выпуска продукции, приходящийся на единицу затрат труда.
Выработка может быть определена по формуле:
,
где 
- валовая продукция;
- средняя численность работников предприятия.
Трудоемкость − это относительный показатель, обратный выработке и определяющий затраты труда, приходящиеся на единицу выпуска продукции. Трудоемкость может быть определена по формуле:
.
Для анализа производительности труда, прежде всего, оцениваются ее динамика и выполнение плана по формулам:
- динамика производительности труда:
,
где 
- выработка соответственно в отчетном и базисном периодах;
- трудоемкость соответственно в отчетном и базисном периодах;
- динамика трудоемкости, %;
- выполнение плана по производительности труда:
,
где 
- выработка соответственно фактическая и по плану;
- трудоемкость соответственно фактическая и по плану.
Прирост (снижение) выработки за счет изменения трудоемкости определяется по формуле:
,
где 
- прирост (снижение) трудоемкости, %.
Результаты расчетов интенсивных показателей, анализа их динамики и выполнения плана, а также определения прироста (снижения) выработки за счет изменения трудоемкости представлены в табл. 3.8.
В анализе производительности труда различают следующие ее виды:
- среднегодовая выработка работника:
,
где 
- доля основных рабочих в общей численности работников предприятия;
- среднегодовая выработка рабочего;
- среднегодовая выработка рабочего:
,
где 
- среднедневная выработка рабочего;
Немного больше об экономике сегодня
Инфляция и способы борьбы с ней
Главная
цель государственного регулирования экономики - достичь сбалансированности
(равномерности) развития экономики, с помощью мер государственного воздействия
ликвидировать (или уменьшить) диспропорции экономического развития,
адаптировать национальную экономику к быстро меняющимся внутри- и
внешнеэкономическ ...
Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш
мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия.
Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем.
И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой
бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...