Определимся, для начала, что такое рента в широком понимании этого слова. В экономической науке можно выделить три сущностных подхода к пониманию ренты: классический, неоклассический и институциональный.
Согласно авторам классической школы У. Петти, А. Смиту, Д. Рикардо, К. Марксу и др. исследователям рента рассматривается как земельная рента, является результатом процесса производства и частью стоимости сельскохозяйственной продукции.
Представители неоклассической теории У. Джевонс, А. Маршалл, Дж. Кларк, Дж. Ворчестер, П. Самуэльсон и др. исследовали ренту на основе теории предельного продукта. Экономическая рента, по их мнению, представляет собой излишек по сравнению с альтернативной стоимостью предложенных ресурсов.
Институциональный подход ученых Т. Веблена, У. Гамильтона, Д. Коммонса, Д. Норта, Г. Беккера, Р. Коуза, Дж. Бьюкенена акцентирует внимание на изучение влияния эндогенных и экзогенных факторов на формирование величины рентных доходов.
Рента - это дополнительная прибыль, получаемая при использовании каких-либо ограниченных ресурсов. Условием (источником) появления ренты является монополия на ресурс, как на объект частной собственности. Раньше рента имела в основном природно-сырьевой характер, но в настоящее время всё больше преобладает неприродная рента. Это связано с развитием рентных отраслей экономики и с широким применением научных достижений.
Существует большое количество разновидностей неприродной ренты:
• технологическая рента (связанная с монополизацией достижений НТП и основана на защите государством прав владельца патента, цена которого является избыточной прибылью);
• организационно-хозяйственная рента (результат освоения более эффективных форм и методов организации, специализации, кооперирования, концентрации, диверсификации производства);
• управленческая рента (связана с использованием более эффективных средств и методов управления производством и реализацией, научно-технической и интеллектуальной деятельностью, применением надежных методов прогнозирования, планирования, программирования, менеджмента);
• финансово-кредитная и денежная рента (образуется при использовании приносящих сверхприбыль методов финансирования и кредитования, страховой деятельности, эффективных форм денежного обращения, выпуска новых видов ценных бумаг);
• торговая рента (формируется на базе применения новых форм товарного обращения);
• информационная рента (возникает у владельцев информационного ресурса, которыми являются разработчики, производители и поставщики информационной техники; создатели и операторы теле- и радиопрограмм, программного обеспечения, сайтов Интернета и др.);
• интеллектуальная рента (доход от применения интеллектуального капитала как фактора производства);
• инновационная (рента от коммерциализации инновационных продуктов. Ее понятие шире, чем технологическая рента);
• рента с авторских произведений в сфере литературы и искусства;
• военно-техническая рента (сверхприбыль, получаемая от военных нововведений частными и государственными предприятиями, посредниками и банками за счет государственных заказов);
• институциональная рента (плата за ресурс сверх максимальной величины альтернативных издержек при немонопольном использовании институциональных ресурсов. Как искусственный доход становится важнейшей частью трансакционных издержек).
Инфляционные процессы в Республике Беларусь, их последствия и принимаемые антиинфляционные меры
Инфляция
является неотъемлемым атрибутом рыночного хозяйства, оказывающим неоднозначное
воздействие на экономику. В результате инфляции растет денежная масса.
Некоторый рост денежной массы (до 10% в год) создает стимул для увеличения
объема выпускаемой продукции, ускоряет платежный оборот, способствует
активизац ...
Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш
мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия.
Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем.
И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой
бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...