Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Таблица 30 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала

Численность

Фактически в % к

прошлый год

отчетный год

плану

прошлому году

план

факт

1. Персонал основной деятельности, всего

296

301

298

99,00

100,68

1.1. рабочие

273

278

274

98,56

100,37

1.2.служащие

23

23

24

104,35

104,35

1.2.1. руководители

5

6

6

100,00

120,00

1.2.2. специалисты

18

17

18

105,88

100,00

2. Персонал не основной деятельности

43

40

39

97,50

90,70

3. Всего

339

341

337

98,83

99,41

За анализируемый период фактическая численность персонала основной увеличилась по сравнению с прошлым годом на 2 человек и составила 298 чел., однако это значение ниже планируемого на 3 единицы. Такой рост произошел за счет увеличения рабочих и служащих, а именно руководителей, количество специалистов осталось без изменения. Персонал не основной деятельности наоборот был сокращен на 4 единицы и фактически составляет 39 человек, это говорит о расширении основной деятельности предприятия и расширения в связи с этим кадрового состава. Всего численность персонала по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 2 человек и равна 337 человек, плановый показатель 341 единица не был достигнут.

Таблица 31 Движение рабочей силы

Показатель

Год

2008

2009

2010

А

1

2

3

Исходные данные, чел.

1. Среднесписочная численность работников

336

339

337

2. Количество принятого на работу персонала

9

2

5

3. Количество уволившихся работников

6

4

5

4. Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

3

1

4

5. Количество работников, проработавших весь год

330

335

332

Расчетные показатели

Коэффициент оборота по приему работников (стр.2стр.1)

0,027

0,006

0,015

Коэффициент оборота по выбытию работников (стр.3стр.1)

0,018

0,012

0,015

Коэффициент текучести кадров (стр.4стр.1)

0,009

0,003

0,012

Коэффициент постоянства состава персонала (стр.5стр.1)

0,982

0,988

0,985

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше об экономике сегодня

Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия. Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем. И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...

Инновационная деятельность и экономическое развитие государства
рост В современном мире формируется новая система ценностей. Мировое развитие перешло в постиндустриальную, информационную эпоху. Движущей силой при этом является инновационный характер капитала, который базируется на научных достижениях, быстром освоении новых технологий и эффективном управлении. Одной из главных ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru