Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
Таблица 30 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
|
Категории персонала |
Численность |
Фактически в % к | |||
|
прошлый год |
отчетный год |
плану |
прошлому году | ||
|
план |
факт | ||||
|
1. Персонал основной деятельности, всего |
296 |
301 |
298 |
99,00 |
100,68 |
|
1.1. рабочие |
273 |
278 |
274 |
98,56 |
100,37 |
|
1.2.служащие |
23 |
23 |
24 |
104,35 |
104,35 |
|
1.2.1. руководители |
5 |
6 |
6 |
100,00 |
120,00 |
|
1.2.2. специалисты |
18 |
17 |
18 |
105,88 |
100,00 |
|
2. Персонал не основной деятельности |
43 |
40 |
39 |
97,50 |
90,70 |
|
3. Всего |
339 |
341 |
337 |
98,83 |
99,41 |
За анализируемый период фактическая численность персонала основной увеличилась по сравнению с прошлым годом на 2 человек и составила 298 чел., однако это значение ниже планируемого на 3 единицы. Такой рост произошел за счет увеличения рабочих и служащих, а именно руководителей, количество специалистов осталось без изменения. Персонал не основной деятельности наоборот был сокращен на 4 единицы и фактически составляет 39 человек, это говорит о расширении основной деятельности предприятия и расширения в связи с этим кадрового состава. Всего численность персонала по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 2 человек и равна 337 человек, плановый показатель 341 единица не был достигнут.
Таблица 31 Движение рабочей силы
|
Показатель |
Год | ||
|
2008 |
2009 |
2010 | |
|
А |
1 |
2 |
3 |
|
Исходные данные, чел. | |||
|
1. Среднесписочная численность работников |
336 |
339 |
337 |
|
2. Количество принятого на работу персонала |
9 |
2 |
5 |
|
3. Количество уволившихся работников |
6 |
4 |
5 |
|
4. Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
3 |
1 |
4 |
|
5. Количество работников, проработавших весь год |
330 |
335 |
332 |
|
Расчетные показатели | |||
|
Коэффициент оборота по приему работников (стр.2стр.1) |
0,027 |
0,006 |
0,015 |
|
Коэффициент оборота по выбытию работников (стр.3стр.1) |
0,018 |
0,012 |
0,015 |
|
Коэффициент текучести кадров (стр.4стр.1) |
0,009 |
0,003 |
0,012 |
|
Коэффициент постоянства состава персонала (стр.5стр.1) |
0,982 |
0,988 |
0,985 |
Немного больше об экономике сегодня
Инфляция и уровень жизни населения в условиях формирования рыночной экономики
Формирование
рыночной экономики вызывает ряд объективных противоречий, обусловленных
особенностями трансформации экономической системы, что сопровождается
динамизмом процессов инфляции и падением уровня жизни населения. В этой связи
одним из приоритетных направлений является исследование вопросов их взаимосвязи
...
Инновационная политика Российской Федерации
Целью написания курсовой работы является изучение
основных направлений инновационной политики России на современном этапе.
Достижение поставленной цели требует решения
следующих основных задач:
· раскрыть сущность
взаимосвязи инноваций и экономического роста;
· изложить
формиров ...