Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

За последние три года на предприятии увеличилась среднесписочная численность рабочих на 1 человека по сравнению с 2008 годом, однако по сравнению с 2009 годом произошло ее сокращение на 2 человек. В 2010 году на работу было принято 5 человек, что на 3 -х человек больше по сравнению с 2009 годом, однако на 4 человек меньше по сравнению с 2008 г Коэффициент оборота по приему работников в 2010 году составил 0,015. Количество уволившихся сотрудников в 2010 году также составило 5 человек, из них уволились по собственному желанию 4 человека. Коэффициент оборота по выбытию работников составил 0,015, увеличившись на 0,003 по сравнению с 2009 годом. Коэффициент текучести кадров равен 0,012, что на 0,03 и на 0,09 по сравнению с 2008 и с 2009 годами соответственно. Это означает, что на предприятии возникли трудности с кадровой политикой, что ведет к снижению производственных показателей (появлению брака) и эффективности работы предприятия. В целом количество работников проработавших весь год составило 332 человека. Коэффициент постоянства состава персонала в 2010 равен 0,985, что на 0,003 меньше по сравнению с предыдущим годом. Предприятию необходимо пересмотреть условия труда работников, график работы, степень поощрения за хорошую работу.

Таблица 32 Анализ использования рабочего времени

Показатель

В предшествующем году

В отчетном году

Изменение относительно предшествующего года

Отклонение факта от плана

план (пл)

факт (ф)

по плану

фактически

А

1

2

3

4

5

6

1. Среднесписочная численность рабочих, чел. (ЧР)

273

278

274

5

1

-4

2. Время, отработанное всеми рабочими, ч (РВ)

511927

534983

472595

23056

-39332

-62388

2.1 в т.ч. сверхурочно отработанное время, ч (РВс)

1331

614

-

-717

614

3. Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочими

64237

67081

64280

2844

43

-2801

4. Время, отработанное одним рабочим, ч (стр.2стр.1)

1875

1924

1725

49

-150

-200

5. Количество дней, отработанных одним рабочим (Д) (стр.3стр.1)

235

241

235

6

0

-6

6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) (стр.4стр.5)

8

8

7

0

-1

-1

ПРВобщ=(РВф РВс) РВпл (ЧРф ЧРпл) = (472595 - 614)-534983*(274/278)= -55304

ЦД=ЧРф (Дф Дпл) Ппл = 274*(235-241)*8 = - 13152

ВС=ЧРф Дф (Пф Ппл ) = 274*235*(7-8) = - 64390

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Немного больше об экономике сегодня

История экономических учений
Исторические условия возникновения марксизма. Структура и основные идеи «Капитала» К. Маркса ...

Инновационная деятельность предприятия и пути ее совершенствования
Любое предприятие, существующее в рыночных условиях, для получения стратегических преимуществ должно осуществлять инновационную деятельность. Инновационная деятельность - усовершенствование продукции или технологического процесса, а также создание нового продукта или технологического процесса, реализуемого ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru