Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

За последние три года на предприятии увеличилась среднесписочная численность рабочих на 1 человека по сравнению с 2008 годом, однако по сравнению с 2009 годом произошло ее сокращение на 2 человек. В 2010 году на работу было принято 5 человек, что на 3 -х человек больше по сравнению с 2009 годом, однако на 4 человек меньше по сравнению с 2008 г Коэффициент оборота по приему работников в 2010 году составил 0,015. Количество уволившихся сотрудников в 2010 году также составило 5 человек, из них уволились по собственному желанию 4 человека. Коэффициент оборота по выбытию работников составил 0,015, увеличившись на 0,003 по сравнению с 2009 годом. Коэффициент текучести кадров равен 0,012, что на 0,03 и на 0,09 по сравнению с 2008 и с 2009 годами соответственно. Это означает, что на предприятии возникли трудности с кадровой политикой, что ведет к снижению производственных показателей (появлению брака) и эффективности работы предприятия. В целом количество работников проработавших весь год составило 332 человека. Коэффициент постоянства состава персонала в 2010 равен 0,985, что на 0,003 меньше по сравнению с предыдущим годом. Предприятию необходимо пересмотреть условия труда работников, график работы, степень поощрения за хорошую работу.

Таблица 32 Анализ использования рабочего времени

Показатель

В предшествующем году

В отчетном году

Изменение относительно предшествующего года

Отклонение факта от плана

план (пл)

факт (ф)

по плану

фактически

А

1

2

3

4

5

6

1. Среднесписочная численность рабочих, чел. (ЧР)

273

278

274

5

1

-4

2. Время, отработанное всеми рабочими, ч (РВ)

511927

534983

472595

23056

-39332

-62388

2.1 в т.ч. сверхурочно отработанное время, ч (РВс)

1331

614

-

-717

614

3. Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочими

64237

67081

64280

2844

43

-2801

4. Время, отработанное одним рабочим, ч (стр.2стр.1)

1875

1924

1725

49

-150

-200

5. Количество дней, отработанных одним рабочим (Д) (стр.3стр.1)

235

241

235

6

0

-6

6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) (стр.4стр.5)

8

8

7

0

-1

-1

ПРВобщ=(РВф РВс) РВпл (ЧРф ЧРпл) = (472595 - 614)-534983*(274/278)= -55304

ЦД=ЧРф (Дф Дпл) Ппл = 274*(235-241)*8 = - 13152

ВС=ЧРф Дф (Пф Ппл ) = 274*235*(7-8) = - 64390

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Немного больше об экономике сегодня

Комплексная характеристика направлений социально-экономического развития Республики Дагестан
Актуальность выпускной работы. Современные российские экономические преобразования проходят сложные трансформационные изменения, целью которых является построение конкурентоспособной национальной экономики, выявление позитивных и негативных тенденций экономической и социальной эффективности трансформирующих меро ...

Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти
Тема курсовой работы «Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти» по дисциплине «Основы экономики». Современное товарное пространство кардинально отличается от описанного в работах классиков политической экономии и представителей ранней неоклассики. Товары, которые еще в ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru