Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Наибольший удельный вес в себестоимости продукции занимает заработная плата рабочих (1059 тыс.р.) - 68,68%, где переменная часть составляет 663,02 тыс.р., постоянная - 395,98 тыс.р Переменная часть в основном зависит от прямой оплаты за единицу продукции, а постоянная часть в большем объеме зависит от оплаты по тарифным ставкам (272 тыс.р.). Заработная плата служащих составляет 480 тыс.р. (12,69%). , ее размер в большей степени зависит от изменения средней заработной платы служащих. Оплата труда работников не основной деятельности составляет 3 тыс.р., что равно 0,19% в себестоимости продукции. Суммарные расходы по заработной плате увеличили себестоимость продукции на 1542 тыс.р

В связи с изменением темпов роста производительности труда и его оплаты, а именно за счет превышения темпов роста оплаты труда над его производительностью возник перерасход средств на оплату труда в размере 2617,98 тыс.р.

Резервами роста производительности труда являются рост среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки работников.

Резерв увеличения среднечасовой выработки:

Р ЧВ = ЧВв - ЧВ ф = 1 - 0,69 = 0,31

Резерв среднедневной выработки = Р ЧВ * Ппл = 0,31 * 8 = 2,48

Резерв роста среднегодовой выработки = Р ЧВ * Дпл = 0,31 * 241 = 74,71

Резерв увеличения выпуска продукции:

Р ВП = Р ЧВ * ФРВв = 0,31 * 534983 = 165844,73 руб.

Таблица 40 Изменение структуры трудовых ресурсов

Категории персонала

Структура персонала

Изменение структуры по сравнению

прошлый год

отчетный год

с планом

с предыдущим годом

план

факт

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Персонал основной деятельности, всего

296

100

301

100

298

100

0,00

0,00

в том числе: рабочие

273

92,23

278

92,36

274

91,95

-0,41

-0,28

руководители

5

1,69

6

1,99

6

2,01

0,02

0,32

специалисты

18

6,08

17

5,65

18

6,04

0,39

-0,04

За отчетный год персонал основной деятельности предприятия увеличился на 2 человек по сравнению с прошлым годом, но не достиг планового значения. Количество рабочих увеличилось на 1 человека, удельный вес уменьшился по сравнению с прошлым годом на 0,28% и равен 91,95%. Увеличилось число руководителей на 1 человека и их удельный вес на 0,32% и равен 2,01%. Также уменьшился удельный вес специалистов на 0,04% и равен в отчетном году 6,04%. В отчетном году предприятие расширило штат сотрудников, для повышения производительности труда и повышения выпуска и качества продукции.

Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 

Немного больше об экономике сегодня

Инновационная политика современной России
Цель курсовой работы исследования по теме «Инновационная политика современной России» заключается в разработке понятия «инновационная политика» для ситуации современной России. С точки зрения «политика» это не понятие, а действие. Под политикой можно понимать средство реализации стратегии, воплощение в жизнь прио ...

Карл Маркс как институционалист
Хотя институционализм как самостоятельное научное течение возник в Соединенных Штатах Америки, истоки его лежат в теориях, которые были сформулированы европейскими экономистами, также находящимися в оппозиции главенствующей в то время классической школе. Таким научным течением была историческая школа и маркси ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru