Статистика оплаты труда работников
Следует изучить состав фонда оплаты труда; оценить динамику фонда оплаты труда, выплат социального характера, среднего уровня оплаты труда одного работника списочного и несписочного составов (формулы 31-34)
Таблица 19
Анализ использования средств, направляемых на потребление, тыс.руб.
|
Вид оплаты |
2011 |
2012 |
Индекс роста |
Абсолютное изменение |
|
1. |
2. |
3. |
4=3/2 |
4=3-2 |
|
1. Фонд оплаты труда |
50677512 |
71324897 |
1,41 |
20647385 |
|
2.Выплаты за счет прибыли | ||||
|
3.Средний уровень заработной платы работника | ||||
|
3.1. за месяц, тыс.руб/чел. |
37428 |
47282 |
1,26 |
9854 |
|
3.2. за день, тыс.руб./чел |
1701,3 |
2149,2 |
1,26 |
34,528332 |
|
3.3. за час, тыс.руб./чел. |
212,7 |
268,6 |
1,26 |
4,3160415 |
Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что фонд оплаты труда за 2012год увеличился на 41%, как следствие увеличился средний уровень заработной платы за месяц и соответственно за день(26%).
Средний уровень заработной платы одного среднесписочного работника определяется по формулам:
. (36)
, (27) 
. (37)
руб.
руб.
руб.
руб.
Реальная заработная плата работника определяется следующим образом:
(38)
где ЗПн.н- номинально-начисленная зарплата работника;
НДФЛ - ставка налога на доходы физических лиц (13%)
Располагаемая ЗП в 2011 году:
Немного больше об экономике сегодня
Механизмы экономического управления предприятием
В разработку программного обеспечения следует вкладывать немалые усилия,
так как именно правильно разработанное ПО определяет эффективность производства
предприятия. Программное обеспечение также используется на всех компьютерах
предприятия, так что без него процесс функционирования предприятия невозможен.
Важн ...
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
1. Дать общую характеристику предприятия: год создания,
организационно-правовая форма, отраслевая принадлежность, вид деятельности, ее
масштабы, основные потребители продукции и другие сведения.
Примечание: название предприятия в интересах его собственников и
руководителей может быть изменено на любое другое ...