Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и уровня производительности труда необходимо осуществлять в тесной связи с оплатой труда. Заработная плата является основной составляющей средств потребления и представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и поступающего в индивидуальное распоряжение работников.
Денежные средства предприятия, затраченные в течение рассматриваемого периода времени на заработную плату работникам, определяют фонд оплаты труда. Различают переменную и постоянную части фонда оплаты труда. Переменная часть характеризует объем денежных средств использованных для выплаты заработной платы основным рабочим предприятия, а постоянная часть − для оплаты труда вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Для определения размера фонда оплаты труда (общего и по категориям работников) можно использовать модели, представленные в табл. 3.11.
В анализе фонда заработной платы, прежде всего, определяются абсолютное и относительное отклонения фактического фонда оплаты труда от планового (базисного).
Абсолютное отклонение фонда оплаты труда рассчитывается в целом по предприятию и категориям работников по формуле:
,
где - соответственно фактический и плановый (базисный) фонды оплаты труда.
Относительное отклонение фонда оплаты труда определяется отдельно по переменной и постоянной частям. Для переменной части фонда оплаты труда относительное отклонение рассчитывается по формуле:
,
где - выполнение плана (индекс, динамика) объема производства продукции, в долях:
или
.
Для постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков относительное отклонение рассчитывается по формуле:
,
где - выполнение плана (индекс, динамика) фактического фонда времени рабочих-повременщиков, в долях.
Для постоянной части фонда оплаты труда служащих (руководителей, специалистов) относительное отклонение рассчитывается по формуле:
,
где - выполнение плана (индекс, динамика) численности служащих (руководителей, специалистов) предприятия, в долях.
Для установления влияния различных факторов на размер переменной части фонда оплаты труда используется метод факторного анализа, в основу которого может быть положена одна из моделей ее формирования, представленная в табл. 3.11.
Результаты определения размера фонда оплаты труда (общего и по категориям работников предприятия), его абсолютного и относительного отклонения следует представить в табл. 3.12.
Таблица 3.11
Расчетные модели для определения размера фонда оплаты труда работников предприятия
Фонд оплаты труда |
Расчетная модель |
Обозначения |
Переменная часть
- количество видов продукции, производимой на предприятии;
- средняя сдельная расценка рабочего, участвующего в производстве i-го вида продукции;
- физический объем производства i-го вида продукции;
- премиальный коэффициент для рабочих-сдельщиков, в долях;
- коэффициент дополнительной заработной платы для рабочих-сдельщиков, в долях;
- общий объем производства продукции в натуральном выражении;
- структура i-го вида продукции в общем объеме производства, в долях;
- средняя часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика;
|
Классификация и виды издержек
Если рынки могут обеспечивать такие хорошие
результаты, то почему же мы столь часто сталкиваемся с примерами отказа от
использования ценового механизма, когда экономическая деятельность организуется
в рамках формализованных иерархических структур и их взаимоотношений, с
использованием явного планирования и директ ...
Инфляция и методы ее регулирования в Российской Федерации
Инфляция - одна из основных проблем нашей
сегодняшней экономической жизни. Это проблема не только предпринимателей,
которые вынуждены работать в условиях нестабильной макроэкономической ситуации,
а, значит, в условиях большей неопределенности; не только государства, которое
должно все время предпринимать какие-то ...