Анализ фонда заработной платы
Влияние различных факторов на размер постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 3.16.
Следует осуществить факторный анализ постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 3.16.
Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, следует представить в табл. 3.17.
Таблица 3.16
Факторный анализ размера постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков, млн.руб.
|
Изменение постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков в результате изменения: |
Факторная модель, используемая для анализа | |||||
|
| ||||||
|
в отчетном периоде по сравнению с базисным |
в отчетном периоде по сравнению с плановым |
в отчетном периоде по сравнению с базисным |
в отчетном периоде по сравнению с плановым |
в отчетном периоде по сравнению с базисным |
в отчетном периоде по сравнению с плановым | |
|
среднегодовой заработной платы рабочего-повременщика |
0,7530 |
0,4451 |
− |
− |
− |
− |
|
среднедневной заработной платы рабочего-повременщика |
− |
− |
0,8148 |
0,4728 |
− |
− |
|
среднего количества дней, отработанных рабочим-повременщиком за год |
− |
− |
-0,0618 |
-0,0278 |
-0,0618 |
-0,0278 |
|
средней часовой тарифной ставки рабочего-повременщика |
− |
− |
− |
− |
0,4264 |
0,2171 |
|
средней продолжительности рабочего дня рабочего-повременщика |
− |
− |
− |
− |
0,2044 |
0,1338 |
|
Среднесписочной численности рабочих-повременщиков |
0,2842 |
0,3150 |
0,2842 |
0,3150 |
0,2842 |
0,3150 |
|
Премиального коэффициента |
− |
− |
− |
− |
0,1240 |
0,0620 |
|
Коэффициента дополнительной заработной платы |
− |
− |
− |
− |
0,0599 |
0,0599 |
|
Общее изменение |
1,0372 |
0,7601 |
1,0372 |
0,7601 |
1,0372 |
0,7601 |
Немного больше об экономике сегодня
История экономических учений
Исторические
условия возникновения марксизма. Структура и основные идеи «Капитала» К. Маркса
...
Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях
Наш
мир быстро меняется. Появляются новые технологии, новые продукты, изделия.
Рынок находится в непрерывном движении. Объем информации растет с каждым днем.
И в этих нелегких условиях российским предпринимателям приходится вести свой
бизнес. Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с ...