Анализ фонда заработной платы
Значения факторов, влияющих на размер переменной части фонда оплаты труда, следует представить в табл. 3.13. Влияние различных факторов на размер переменной части фонда оплаты труда и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 3.14.
Следует осуществить факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 3.14.
Таблица 3.13
Значения факторов, влияющих на размер переменной части фонда оплаты труда
|
Наименование фактора |
Усл. обозн. |
Значение | ||
|
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
Средняя сдельная расценка рабочего, тыс.руб. К Л М 
,532
,480
,686
,520
,462
,770
,528
,552
|
0,700 |
Средняя часовая тарифная ставка, тыс.руб./час К Л М 
,095
,100
,140
,100
,110
,140
,110
,120
|
0,140 |
Удельная трудоемкость продукции, час К Л М 
,6
,8
,9
,2
,2
,5
,8
,6
|
5,0 |
Физический объем производства продукции, тыс.шт. К Л М 
,3
,0
,2
,3
,9
,5
,2
,5
|
2,8 | ||||
|
Общий объем производства продукции в натуральном выражении, тыс.шт. |
|
11,512,712,5 Структура (ассортимент) производства продукции, в долях К Л М 
,29
,52
,19
,26
,54
,20
,26
,52
|
0,22 | ||||
|
Премиальный коэффициент, в долях |
| |||
|
Коэффициент дополнительной заработной платы, в долях |
|
0,10,120,14 
0,18 0,180,2 Таблица 3.14
Факторный анализ размера переменной части фонда оплаты труда, млн.руб.
Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков, следует представить в табл. 3.15.
Таблица 3.15
Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков
|
Наименование фактора |
Усл. обозн. |
Значение | ||
|
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
|
Cреднегодовая заработная плата рабочего-повременщика, млн.руб. |
| |||
|
Cреднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел. |
| |||
|
Cреднедневная заработная плата рабочего-повременщика, тыс.руб./дн. |
| |||
|
Cреднее количество дней, отработанных рабочим-повременщиком за год, дн. |
| |||
|
Cредняя часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, тыс.руб./час |
| |||
|
Cредняя продолжительность рабочего дня рабочего-повременщика, час |
| |||
|
Премиальный коэффициент, в долях |
| |||
|
Коэффициент дополнительной заработной платы, в долях |
| |||
0,14210,15750,1798 
181820 
0,61780,69380,7989 
230227225 
0,070,0750,08 
6,877,3 
0,10,120,14 Немного больше об экономике сегодня
Механизмы экономического управления предприятием
В разработку программного обеспечения следует вкладывать немалые усилия,
так как именно правильно разработанное ПО определяет эффективность производства
предприятия. Программное обеспечение также используется на всех компьютерах
предприятия, так что без него процесс функционирования предприятия невозможен.
Важн ...
Концепция человеческого капитала и инвестиции в человеческий капитал
Развитие
информационной экономики существенно изменило место и роль человека в условиях
нового типа хозяйствования. Умения и способности человека вышли на первый план
в общественном производстве. Человеческий капитал на сегодняшний день
представляет одну из составляющих производственных активов предприятия. Он
п ...