Анализ фонда заработной платы
Значения факторов, влияющих на размер переменной части фонда оплаты труда, следует представить в табл. 3.13. Влияние различных факторов на размер переменной части фонда оплаты труда и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 3.14.
Следует осуществить факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 3.14.
Таблица 3.13
Значения факторов, влияющих на размер переменной части фонда оплаты труда
|
Наименование фактора |
Усл. обозн. |
Значение | ||
|
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
Средняя сдельная расценка рабочего, тыс.руб. К Л М 
,532
,480
,686
,520
,462
,770
,528
,552
|
0,700 |
Средняя часовая тарифная ставка, тыс.руб./час К Л М 
,095
,100
,140
,100
,110
,140
,110
,120
|
0,140 |
Удельная трудоемкость продукции, час К Л М 
,6
,8
,9
,2
,2
,5
,8
,6
|
5,0 |
Физический объем производства продукции, тыс.шт. К Л М 
,3
,0
,2
,3
,9
,5
,2
,5
|
2,8 | ||||
|
Общий объем производства продукции в натуральном выражении, тыс.шт. |
|
11,512,712,5 Структура (ассортимент) производства продукции, в долях К Л М 
,29
,52
,19
,26
,54
,20
,26
,52
|
0,22 | ||||
|
Премиальный коэффициент, в долях |
| |||
|
Коэффициент дополнительной заработной платы, в долях |
|
0,10,120,14 
0,18 0,180,2 Таблица 3.14
Факторный анализ размера переменной части фонда оплаты труда, млн.руб.
Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков, следует представить в табл. 3.15.
Таблица 3.15
Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков
|
Наименование фактора |
Усл. обозн. |
Значение | ||
|
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
|
Cреднегодовая заработная плата рабочего-повременщика, млн.руб. |
| |||
|
Cреднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел. |
| |||
|
Cреднедневная заработная плата рабочего-повременщика, тыс.руб./дн. |
| |||
|
Cреднее количество дней, отработанных рабочим-повременщиком за год, дн. |
| |||
|
Cредняя часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, тыс.руб./час |
| |||
|
Cредняя продолжительность рабочего дня рабочего-повременщика, час |
| |||
|
Премиальный коэффициент, в долях |
| |||
|
Коэффициент дополнительной заработной платы, в долях |
| |||
0,14210,15750,1798 
181820 
0,61780,69380,7989 
230227225 
0,070,0750,08 
6,877,3 
0,10,120,14 Немного больше об экономике сегодня
Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной
экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач
определяет жизнеспособность организации.
Кадры - это совокупность работников различных
профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...
Исследование ограниченности ресурсов и безграничности потребностей как основного экономического противоречия
Актуальность
темы. Противоречие между безграничностью потребностей и ограниченностью
ресурсов образует ту основу, вокруг которой вращается экономика. Домохозяйству,
фирме, всей национальной экономике приходится постоянно делать выбор, на
покупку или производство каких благ следует потратить свои ресурсы, которые
...