Таблица 3.17
Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
Наименование фактора |
Усл. обозн. |
Значение | |||||
для руководителей и специалистов |
Для служащих | ||||||
базисный период |
плановый период |
отчетный период |
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
Cреднегодовая заработная плата, млн.руб. |
0,15190,16490,17070,11680,12690,1313 | ||||||
Cреднесписочная численность, чел. |
161416151415 | ||||||
Cреднемесячный оклад, тыс.руб. |
9,7510,4010,407,5088 | ||||||
Премиальный коэффициент, в долях |
0,10,120,140,10,120,14 | ||||||
Коэффициент дополнительной заработной платы, в долях |
0,180,180,20,180,180,2 |
Влияние различных факторов на размер постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 3.18.
Следует осуществить факторный анализ постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 3.18.
Таблица 3.18
Факторный анализ размера постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, млн.руб.
Изменение постоянной части фонда оплаты труда в результате изменения: |
Факторная модель, используемая для анализа | |||||||||
| ||||||||||
для руководителей и специалистов |
Для служащих |
для руководителей и специалистов |
Для служащих | |||||||
в отчетном периоде по сравнению с | ||||||||||
базисным |
плановым |
базисным |
плановым |
базисным |
плановым |
базисным |
плановым | |||
среднегодовой заработной платы |
0,3018 |
0,0927 |
0,2176 |
0,0668 |
− |
− |
− |
− | ||
среднемесячного оклада |
− |
− |
− |
− |
0,1620 |
0 |
0,1168 |
0 | ||
среднесписочной численности |
0 |
0,3299 |
0 |
0,1269 |
0 |
0,3299 |
0 |
0,1269 | ||
премиального коэффициента |
− |
− |
− |
− |
0,0942 |
0,0471 |
0,0680 |
0,0340 | ||
коэффициента дополнительной заработной платы |
− |
− |
− |
− |
0,0455 |
0,0455 |
0,0328 |
0,0328 | ||
Общее изменение |
0,3018 |
0,4225 |
0,2176 |
0,1937 |
0,3018 |
0,4225 |
0,2176 |
0,1937 | ||
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности ООО Сигма
Анализ финансового состояния компании играет важную роль в процессе
оценки бизнеса. Цель проведения анализа - выявление тенденции развития компании
в прошлом, оценка ее сегодняшнего положения, обоснование ее развития в будущем,
определение степени ее деловых и финансовых рисков.
Определение финансового состояния ко ...
Инновации и их влияние на динамику развития экономики
На макроуровне под совокупным экономическим потенциалом понимается
максимально возможная способность национальной экономики производить товары и
услуги в соответствии с запросами внутреннего и внешнего рынков.
Объемы и структура, технический уровень производства и
потребления, качество товаров и услуг во всех с ...