Анализ фонда заработной платы
Таблица 3.17
Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
|
Наименование фактора |
Усл. обозн. |
Значение | |||||
|
для руководителей и специалистов |
Для служащих | ||||||
|
базисный период |
плановый период |
отчетный период |
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
|
Cреднегодовая заработная плата, млн.руб. |
| ||||||
|
Cреднесписочная численность, чел. |
| ||||||
|
Cреднемесячный оклад, тыс.руб. |
| ||||||
|
Премиальный коэффициент, в долях |
| ||||||
|
Коэффициент дополнительной заработной платы, в долях |
| ||||||
0,15190,16490,17070,11680,12690,1313 
161416151415 
9,7510,4010,407,5088 
0,10,120,140,10,120,14 
0,180,180,20,180,180,2 Влияние различных факторов на размер постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 3.18.
Следует осуществить факторный анализ постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 3.18.
Таблица 3.18
Факторный анализ размера постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, млн.руб.
|
Изменение постоянной части фонда оплаты труда в результате изменения: |
Факторная модель, используемая для анализа | |||||||||
|
| ||||||||||
|
для руководителей и специалистов |
Для служащих |
для руководителей и специалистов |
Для служащих | |||||||
|
в отчетном периоде по сравнению с | ||||||||||
|
базисным |
плановым |
базисным |
плановым |
базисным |
плановым |
базисным |
плановым | |||
|
среднегодовой заработной платы |
0,3018 |
0,0927 |
0,2176 |
0,0668 |
− |
− |
− |
− | ||
|
среднемесячного оклада |
− |
− |
− |
− |
0,1620 |
0 |
0,1168 |
0 | ||
|
среднесписочной численности |
0 |
0,3299 |
0 |
0,1269 |
0 |
0,3299 |
0 |
0,1269 | ||
|
премиального коэффициента |
− |
− |
− |
− |
0,0942 |
0,0471 |
0,0680 |
0,0340 | ||
|
коэффициента дополнительной заработной платы |
− |
− |
− |
− |
0,0455 |
0,0455 |
0,0328 |
0,0328 | ||
|
Общее изменение |
0,3018 |
0,4225 |
0,2176 |
0,1937 |
0,3018 |
0,4225 |
0,2176 |
0,1937 | ||
Немного больше об экономике сегодня
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
Вагонное ремонтное депо Батайск - обособленное
структурное подразделение Ростовского филиала ОАО «ВРК-1». Создано 30 матра
2011 г.
Структурное подразделение в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами
Российской Федерации, международными ...
Интеллектуальный капитал как основной ресурс современного предприятия
Актуальность
темы. Интеллектуальный капитал - знания, навыки и производственный опыт
конкретных людей (человеческие авуары) нематериальные активы, включающие
патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые
производительно используются в целях максимизации прибыли и других
экономическ ...