Анализ фонда заработной платы

Таблица 3.17

Значения факторов, влияющих на размер постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Наименование фактора

Усл. обозн.

Значение

для руководителей и специалистов

Для служащих

базисный период

плановый период

отчетный период

базисный период

плановый период

отчетный период

Cреднегодовая заработная плата, млн.руб.

0,15190,16490,17070,11680,12690,1313

Cреднесписочная численность, чел.

161416151415

Cреднемесячный оклад, тыс.руб.

9,7510,4010,407,5088

Премиальный коэффициент, в долях

0,10,120,140,10,120,14

Коэффициент дополнительной заработной платы, в долях

0,180,180,20,180,180,2

Влияние различных факторов на размер постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 3.18.

Следует осуществить факторный анализ постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 3.18.

Таблица 3.18

Факторный анализ размера постоянной части фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, млн.руб.

Изменение постоянной части фонда оплаты труда в результате изменения:

Факторная модель, используемая для анализа

для руководителей и специалистов

Для служащих

для руководителей и специалистов

Для служащих

в отчетном периоде по сравнению с

базисным

плановым

базисным

плановым

базисным

плановым

базисным

плановым

среднегодовой заработной платы

0,3018

0,0927

0,2176

0,0668

среднемесячного оклада

0,1620

0

0,1168

0

среднесписочной численности

0

0,3299

0

0,1269

0

0,3299

0

0,1269

премиального коэффициента

0,0942

0,0471

0,0680

0,0340

коэффициента дополнительной заработной платы

0,0455

0,0455

0,0328

0,0328

Общее изменение

0,3018

0,4225

0,2176

0,1937

0,3018

0,4225

0,2176

0,1937

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Немного больше об экономике сегодня

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
Вагонное ремонтное депо Батайск - обособленное структурное подразделение Ростовского филиала ОАО «ВРК-1». Создано 30 матра 2011 г. Структурное подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, международными ...

Интеллектуальный капитал как основной ресурс современного предприятия
Актуальность темы. Интеллектуальный капитал - знания, навыки и производственный опыт конкретных людей (человеческие авуары) нематериальные активы, включающие патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономическ ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru