Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность наемных работников, отдающих свой труд (умственный и физический), воплощенный в полезных продуктах и других положительных результатах деятельности предприятия.
Весь промышленно-производственный персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций разделяется на три категории:
- рабочие основные и вспомогательные − это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказывающие производственные и транспортные услуги;
- руководители и специалисты − это работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководящие им;
служащие − это работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами рассчитывается показатель соблюдения (экономии или перерасхода) лимита численности работников (рабочих) по формулам:
или ,
где ,, - средняя численность работников (всех или по категориям) соответственно в базисном, плановом и отчетном периодах;
- индекс (динамика) объема производства продукции, в долях:
или .
По сравнению с базисным:
По сравнению с плановым:
Результаты расчета показателя соблюдения лимита численности работников представлены в табл. 3.1.
Наряду с определением обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проанализируем качественный состав персонала по их квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитываемые по формулам:
, ,
где - количество видов работ по сложности их выполнения;
- i-тый тарифный разряд выполняемой работы или рабочих;
- объем выполняемых работ i-той сложности;
- средняя численность рабочих i-го разряда.
Таблица 3.1
Соблюдение лимита численности работников
Категория работников |
Средняя численность, чел. |
Соблюдение лимита численности, чел. | |||
базисный период |
плановый период |
отчетный период |
в отчетном периоде по сравнению с базисным |
в отчетном периоде по сравнению с плановым | |
| |||||
Основные рабочие |
40 |
45 |
50 |
-6 |
-5 |
Вспомогательные рабочие |
18 |
18 |
20 |
-1 |
-2 |
Руководители и специалисты |
16 |
14 |
16 |
2 |
-2 |
Служащие |
15 |
14 |
15 |
2 |
-1 |
Работники предприятия |
89 |
91 |
101 |
-3 |
-10 |
Коррупция, как системная проблема России
Тема
курсовой работы является несомненно актуальной в настоящее время. Коррупция,
как социальное явление своими корнями уходит в глубокую древность, но свое
масштабное становление она получила уже в современном обществе. Она стала
обыденностью общества в России, которая давно переросла в системную проблему.
Ур ...
Инфляция сущность, причины, социально-экономические последствия в современных условиях
инфляция безработица
население
Наиболее общее, традиционное определение инфляции - переполнение каналов
обращения денежной массой сверх потребностей товарооборота, что вызывает обесценение
денежной единицы и соответственно рост товарных цен. Однако трактовку инфляции
как переполнение каналов денежного обращения об ...