Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Для анализа движения трудовых ресурсов предприятия рассчитываются следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров.
Коэффициент оборота по приему определяется:
,
где 
- число работников (рабочих), принятых на предприятие в отчетном периоде.
Коэффициент оборота по выбытию определяется:
,
где 
- число работников (рабочих), выбывших с предприятия в отчетном периоде.
Коэффициент текучести кадров определяется:
,
где 
- число работников (рабочих), выбывших с предприятия по собственному желанию или уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент постоянства кадров определяется:
,
где 
- число работников (рабочих), состоявших в списке (штате) предприятия в течение всего отчетного периода.
Результаты анализа движения трудовых ресурсов предприятия представлены в табл. 3.4.
Таблица 3.4
Анализ движения трудовых ресурсов предприятия
|
Категория работников |
Коэффициент оборота по приему |
Коэффициент оборота по выбытию |
Коэффициент текучести кадров |
Коэффициент постоянства кадров | |||||
|
| |||||||||
|
базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период | ||
|
Основные рабочие |
0,045 |
0,144 |
0,056 |
0,036 |
0,045 |
0,018 |
0,855 |
0,675 | |
|
Вспомогательные рабочие |
0,044 |
0,160 |
0,056 |
0,040 |
0,044 |
0,020 |
0,844 |
0,750 | |
|
Руководители и специалисты |
0,050 |
0,200 |
0,063 |
0,050 |
0,050 |
0,025 |
0,950 |
0,938 | |
|
Служащие |
0,040 |
0,160 |
0,050 |
0,040 |
0,040 |
0,020 |
0,760 |
0,750 | |
|
Работники предприятия |
0,045 |
0,158 |
0,056 |
0,040 |
0,045 |
0,020 |
0,854 |
0,743 | |
Немного больше об экономике сегодня
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
1. Дать общую характеристику предприятия: год создания,
организационно-правовая форма, отраслевая принадлежность, вид деятельности, ее
масштабы, основные потребители продукции и другие сведения.
Примечание: название предприятия в интересах его собственников и
руководителей может быть изменено на любое другое ...
Концепция человеческого капитала и инвестиции в человеческий капитал
Развитие
информационной экономики существенно изменило место и роль человека в условиях
нового типа хозяйствования. Умения и способности человека вышли на первый план
в общественном производстве. Человеческий капитал на сегодняшний день
представляет одну из составляющих производственных активов предприятия. Он
п ...