В процессе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо устанавливать изменения в составе работников по категориям. Для этого рассчитываются показатели структуры и динамики по формулам:
- структура персонала предприятия по категориям:
,
где - численность работников i-той группы по категориям;
- общая численность персонала предприятия;
- динамика персонала предприятия по категориям:
,
где - средняя численность той или иной группы работников по категориям соответственно в отчетном и базисном периоде.
Результаты анализа структуры и динамики персонала предприятия представлены в табл. 3.3.
Таблица 3.3
Анализ структуры и динамики персонала предприятия
Категория работников |
Средняя численность, чел. |
Структура персонала, % |
Динамика персонала, % | ||||
базисный период |
плановый период |
отчетный период |
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
| |||||||
Основные рабочие |
40 |
45 |
50 |
44,94 |
49,45 |
49,50 |
125,00 |
Вспомогательные рабочие |
18 |
18 |
20 |
20,22 |
19,78 |
19,80 |
111,11 |
Руководители и специалисты |
16 |
14 |
16 |
17,98 |
15,38 |
15,84 |
100,00 |
Служащие |
15 |
14 |
15 |
16,85 |
15,38 |
14,85 |
100,00 |
Работники предприятия |
89 |
91 |
101 |
100 |
100 |
100 |
113,48 |
Исследование рыночной экономики
Ежедневно
в мире совершаются миллионы сделок, в частности - это сделки, касающиеся
купли-продажи. В такие сделки повседневно вступает каждый человек, когда,
например, покупает продукты в магазине. Я привела в пример именно продукты,
ведь в первую очередь человек - это биологические существо, у которого одной из
...
Инфляция и методы ее регулирования в Российской Федерации
Инфляция - одна из основных проблем нашей
сегодняшней экономической жизни. Это проблема не только предпринимателей,
которые вынуждены работать в условиях нестабильной макроэкономической ситуации,
а, значит, в условиях большей неопределенности; не только государства, которое
должно все время предпринимать какие-то ...