В процессе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо устанавливать изменения в составе работников по категориям. Для этого рассчитываются показатели структуры и динамики по формулам:
- структура персонала предприятия по категориям:
,
где - численность работников i-той группы по категориям;
- общая численность персонала предприятия;
- динамика персонала предприятия по категориям:
,
где - средняя численность той или иной группы работников по категориям соответственно в отчетном и базисном периоде.
Результаты анализа структуры и динамики персонала предприятия представлены в табл. 3.3.
Таблица 3.3
Анализ структуры и динамики персонала предприятия
Категория работников |
Средняя численность, чел. |
Структура персонала, % |
Динамика персонала, % | ||||
базисный период |
плановый период |
отчетный период |
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
| |||||||
Основные рабочие |
40 |
45 |
50 |
44,94 |
49,45 |
49,50 |
125,00 |
Вспомогательные рабочие |
18 |
18 |
20 |
20,22 |
19,78 |
19,80 |
111,11 |
Руководители и специалисты |
16 |
14 |
16 |
17,98 |
15,38 |
15,84 |
100,00 |
Служащие |
15 |
14 |
15 |
16,85 |
15,38 |
14,85 |
100,00 |
Работники предприятия |
89 |
91 |
101 |
100 |
100 |
100 |
113,48 |
Корреляционный анализ в статистических расчетах
Слово “статистика” приходит от латинского слова status
(состояние), которое употреблялось в значении “политическое состояние”.
Большим шагом в развитии статистической науки послужило
применение экономико-математических методов и широкое использование
компьютерной техники в анализе социально-экономических явлен ...
Коррупция, как системная проблема России
Тема
курсовой работы является несомненно актуальной в настоящее время. Коррупция,
как социальное явление своими корнями уходит в глубокую древность, но свое
масштабное становление она получила уже в современном обществе. Она стала
обыденностью общества в России, которая давно переросла в системную проблему.
Ур ...