Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В процессе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо устанавливать изменения в составе работников по категориям. Для этого рассчитываются показатели структуры и динамики по формулам:
- структура персонала предприятия по категориям:
,
где 
- численность работников i-той группы по категориям;
- общая численность персонала предприятия;
- динамика персонала предприятия по категориям:
,
где 
- средняя численность той или иной группы работников по категориям соответственно в отчетном и базисном периоде.
Результаты анализа структуры и динамики персонала предприятия представлены в табл. 3.3.
Таблица 3.3
Анализ структуры и динамики персонала предприятия
|
Категория работников |
Средняя численность, чел. |
Структура персонала, % |
Динамика персонала, % | ||||
|
базисный период |
плановый период |
отчетный период |
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
|
| |||||||
|
Основные рабочие |
40 |
45 |
50 |
44,94 |
49,45 |
49,50 |
125,00 |
|
Вспомогательные рабочие |
18 |
18 |
20 |
20,22 |
19,78 |
19,80 |
111,11 |
|
Руководители и специалисты |
16 |
14 |
16 |
17,98 |
15,38 |
15,84 |
100,00 |
|
Служащие |
15 |
14 |
15 |
16,85 |
15,38 |
14,85 |
100,00 |
|
Работники предприятия |
89 |
91 |
101 |
100 |
100 |
100 |
113,48 |
Немного больше об экономике сегодня
История экономических учений
Исторические
условия возникновения марксизма. Структура и основные идеи «Капитала» К. Маркса
...
Комплексный экономический анализ деятельности предприятия
Тема данной курсовой работы - комплексный экономический
анализ деятельности предприятия.
Для современной рыночной экономики характерна усиливающаяся
нестабильность внешней среды. События становятся все более непривычными и
непредсказуемыми. Это значит, что деятельность предприятия должна изучаться как
система. ...