В процессе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо устанавливать изменения в составе работников по категориям. Для этого рассчитываются показатели структуры и динамики по формулам:
- структура персонала предприятия по категориям:
,
где
- численность работников i-той группы по категориям;
- общая численность персонала предприятия;
- динамика персонала предприятия по категориям:
,
где
- средняя численность той или иной группы работников по категориям соответственно в отчетном и базисном периоде.
Результаты анализа структуры и динамики персонала предприятия представлены в табл. 3.3.
Таблица 3.3
Анализ структуры и динамики персонала предприятия
|
Категория работников |
Средняя численность, чел. |
Структура персонала, % |
Динамика персонала, % | ||||
|
базисный период |
плановый период |
отчетный период |
базисный период |
плановый период |
отчетный период | ||
|
| |||||||
|
Основные рабочие |
40 |
45 |
50 |
44,94 |
49,45 |
49,50 |
125,00 |
|
Вспомогательные рабочие |
18 |
18 |
20 |
20,22 |
19,78 |
19,80 |
111,11 |
|
Руководители и специалисты |
16 |
14 |
16 |
17,98 |
15,38 |
15,84 |
100,00 |
|
Служащие |
15 |
14 |
15 |
16,85 |
15,38 |
14,85 |
100,00 |
|
Работники предприятия |
89 |
91 |
101 |
100 |
100 |
100 |
113,48 |
Классификация и виды издержек
Если рынки могут обеспечивать такие хорошие
результаты, то почему же мы столь часто сталкиваемся с примерами отказа от
использования ценового механизма, когда экономическая деятельность организуется
в рамках формализованных иерархических структур и их взаимоотношений, с
использованием явного планирования и директ ...
Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника рыночной власти
Тема
курсовой работы «Микроэкономический анализ дифференциации товаров как источника
рыночной власти» по дисциплине «Основы экономики».
Современное
товарное пространство кардинально отличается от описанного в работах классиков
политической экономии и представителей ранней неоклассики.
Товары,
которые еще в ...