К вопросу об эффективности регулирования социально-трудовых отношений
Сказанное выше позволяет нам выявить внешние и внутренние факторы, которые оказывают влияние на эффективность регулирования социально-трудовых отношений в регионе. На регулирование будут влиять особенности выполняемых задач, условия их реализации, способы и средства деятельности.
К внешним факторам, влияющим на эффективность региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, мы относим:
- экономические, политические кризисы, влияющие на эффективность деятельности субъектов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений;
- состояние национального рынка труда;
- уровень организованности работодателей в масштабах национальной экономики;
- состояние профсоюзного движения в стране;
- политику государства в сфере труда и занятости;
- требования профсоюзов к технике безопасности и условиям труда;
- трудовое законодательство;
- законодательство по охране труда;
- региональную политику государства и т.д.
К внутренним факторам, влияющим на эффективность региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, относим:
- наличие тесных взаимосвязей между субъектами региональной системы регулирования социально-трудовых отношений;
- состояние регионального рынка труда;
- политику региональных органов власти в сфере труда и занятости;
- демографическую ситуацию в регионе, миграционные процессы в регионе;
- состояние регионального трудового законодательства;
- финансовое положение фонда занятости региона и т.д.
регулирование социальный трудовой региональный
Немного больше об экономике сегодня
Кризис в России 1998 года, его причины и последствия
Явление
как кризис, одно из самых губительных для экономики государства, способное
вывести из строя весь государственный аппарат, поэтому всегда стоить помнить о
подобном опыте прошлого, чтобы избежать его. Период после распада Советского
Союза является для нашей страны одним из самых тяжелых в современной ис ...
Кадры организации и производительность труда
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной
экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач
определяет жизнеспособность организации.
Кадры - это совокупность работников различных
профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих ...