К вопросу об эффективности регулирования социально-трудовых отношений

Преимущество региональной системы регулирования социально-трудовых отношений перед централизованной системой заключается в привязке к конкретным социально-экономическим, демографическим, культурно-историческим особенностям региона, учете квалификации, навыков, традиций. Эффективное регулирование социально-трудовых отношений будет способствовать формированию условий для ускоренного развития региона, установления благоприятной среды для развития предпринимательской деятельности.

Об эффективности регулирования социально-трудовых отношений можно судить также и по уровню развития социального партнерства. При неэффективном регулировании социально-трудовых отношений все показатели или значительная их часть ухудшаются. Однако необходимо отметить, что показатели могут ухудшаться и в связи с объективными условиями развития экономики страны, например, в условиях экономического кризиса, но это не будет означать ухудшения регулирования социальнотрудовых отношений. В этом случае необходимо использовать сравнительный анализ экономического положения регионов, муниципальных образований, организаций, функционирующих в сравнительно равных экономических условиях (там, где наблюдается меньшее падение этих показателей, регулирование социально-трудовых отношений осуществляется лучше). И, наоборот, в случае экономического подъема в стране необходимо делать сравнительный анализ по этим же уровням (там, где наблюдаются более высокие темпы экономического роста, там система регулирования социально-трудовых отношений более эффективна).

Эффективное регулирование социально-трудовых отношений способствует развитию трудового потенциала региона, выявлению конкурентных преимуществ. Нами проведен сравнительный анализ эффективности регулирования социально-трудовых отношений в регионах, входящих в состав Уральского федерального округа. В связи с этим была разработана методика определения расчетного показателя эффективности регулирования социально-трудовых отношений в регионе.

За объект исследования были приняты субъекты РФ, входящие в состав Уральского федерального округа, и произведен расчет эффективности регулирования социально-трудовых отношений в 2004 г. по методике, предложенной автором. Данная методика дает возможность сравнить уровень эффективности регулирования социально-трудовых отношений в отдельных регионах. В нашем примере в рейтинге эффективности социально-трудовых отношений на основании приведенных показателей сначала идут Челябинская и Свердловская области, далее Ямало-Ненецкий и ХантыМансийский АО, Тюменская и Курганская области. Как и при любом исследовании, могут быть погрешности и допущения.

Экономическое поведение Уральского федерального округа и входящих в него субъектов Российской Федерации, а также хозяйствующих субъектов всех форм собственности сконцентрировано сегодня на повышении региональной конкурентоспособности путем использования имеющихся и выявления новых конкурентных преимуществ. Конкурентоспособность территории обусловлена, прежде всего, ее географическим положением и наличием ресурсов. Прочие региональные преимущества являются производными от конкурентоспособности государственного (в том числе регионального, муниципального) управления.

Некоторые авторы отмечает особую значимость трудового потенциала в обеспечении и повышении конкурентоспособности региона. Именно трудоспособное население является фактором эффективности функционирования предприятий, роста валового регионального продукта, определяет общий уровень социально-экономического развития региона. Наличие трудовых ресурсов, профессионально-квалификационный уровень которых отвечает современным требованиям, является необходимым условием выпуска конкурентоспособной продукции (предоставления качественных услуг). Региональная система регулирования социально-трудовых отношений способствует развитию трудового потенциала региона, уровень которого определяется такими показателями, как численность трудоспособного населения, профессиональная подготовка, опыт, социальная активность людей.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше об экономике сегодня

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Разработка инвестиционного проекта
Все предприятия в той или иной степени связаны с инвестиционной деятельностью. Чтобы фирма эффективно развивалась, ей необходимо наличие четкой политики своей инвестиционной деятельности. В любой эффективно действующей фирме вопросы управления инвестиционным процессом занимают одно из самых главных мест. В усл ...

Инфляция сущность, причины, социально-экономические последствия в современных условиях
инфляция безработица население Наиболее общее, традиционное определение инфляции - переполнение каналов обращения денежной массой сверх потребностей товарооборота, что вызывает обесценение денежной единицы и соответственно рост товарных цен. Однако трактовку инфляции как переполнение каналов денежного обращения об ...

Меню сайта

Макроэкономический рост

Сущность и причины экономического роста

Макроэкономическая политика государства

Инструменты макроэкономической политики государства

Корпоративная собственность в России

Понятие корпоративной собственности как экономической категории

Концепция бизнеса мехатронной системы

Характеристика мехатронной мобильной транспортной платформы

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

Сущность контрактной формы оплаты труда

Экономический обзор

Все материалы

Все права принадлежат www.econmotion.ru